卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)力還需要領(lǐng)導(dǎo)者贏得信任。信任是什么呢?信任就是說(shuō)你的下屬或者說(shuō)追隨者堅(jiān)信你的領(lǐng)導(dǎo)者能夠做到言行一致，其中就包含著下屬相信領(lǐng)導(dǎo)者本人的正直，因?yàn)槟愕恼彼鸥S你。

　　接下來(lái)問(wèn)題就來(lái)了，你怎么樣才能知道你所跟隨的人是一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者而不是誤導(dǎo)者?可以這樣判斷，一般誤導(dǎo)者往往更感興趣的是自己的權(quán)力，而不太關(guān)心組織的使命，也就是說(shuō)誤導(dǎo)者他對(duì)使命不關(guān)心，相反對(duì)權(quán)勢(shì)很在意，這種人往往是利用組織手段來(lái)滿足自己對(duì)個(gè)人權(quán)力的欲望。實(shí)際上，每個(gè)組織在不同的級(jí)別上都有一些誤導(dǎo)者。德魯克的觀點(diǎn)是誤導(dǎo)者會(huì)腐敗，這種人身上個(gè)人的特點(diǎn)比較糟糕，往往是表現(xiàn)自我的欲望非常強(qiáng)烈。

　　說(shuō)到卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)力，有歷史經(jīng)驗(yàn)證明領(lǐng)導(dǎo)者必須通過(guò)在危機(jī)中鍛煉自己才可以逐步發(fā)展起自己的領(lǐng)導(dǎo)力，也就是說(shuō)卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者都經(jīng)歷過(guò)危機(jī)，也知道當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)之后應(yīng)該采取什么措施和什么態(tài)度，這些能力都是通過(guò)他們的經(jīng)驗(yàn)學(xué)會(huì)的，他們知道怎么樣去行動(dòng)，他們相信自己的能力，他們也充滿自信，而且他們也相信別人。

　　很多組織面對(duì)的另外一個(gè)重大挑戰(zhàn)就是為領(lǐng)導(dǎo)者選拔接班人問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講為了妥善地搞好接班人工作，應(yīng)該盡早地著手準(zhǔn)備和培養(yǎng)，首先無(wú)論是作為組織、還是領(lǐng)導(dǎo)者又或是繼任者，要認(rèn)同相同的使命價(jià)值觀，也就是通過(guò)這些努力使我們的組織能夠有序經(jīng)營(yíng)、永葆青春。

　　在德魯克論管理的著作中沒(méi)有集中探討“領(lǐng)導(dǎo)力”這一話題，他主要是給領(lǐng)導(dǎo)力下了一個(gè)定義，直到現(xiàn)在，我沒(méi)有找到任何一個(gè)比德魯克下的這一定義更好的定義。德魯克給領(lǐng)導(dǎo)力下的定義是：要把人類的愿景提高到更高境界，要將一個(gè)人的績(jī)效提高到更高的標(biāo)準(zhǔn)，要將一個(gè)人的個(gè)性發(fā)揮到極致。大家可以看到這樣的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力定義，的確標(biāo)準(zhǔn)非常高，我們要達(dá)到非常困難，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該重視每個(gè)人的重要性，應(yīng)該看中這些人的價(jià)值，應(yīng)該盡可能地把個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)。