人力資源管理師報名時間
人力資源管理師報名時間
各地2016年人力資源管理師考試報名公告于2015年12月陸續(xù)開始發(fā)布。來看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的人力資源管理師報名時間吧，這其中也許就有你需要的。
2016年下半年人力資源管理師選擇題命題視角
選擇題的命題視角
選擇題包括單項選擇題(簡稱單選題)和多項選擇題(簡稱多選題)。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括：
(1)單選題
?、倩靖拍睢Ｖ饕侵父鞣N概念、定義的內(nèi)涵。例如：
在下面關(guān)于對績效管理概念的敘述中，正確的是( )。
A.績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員
B.績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定，但不能按照員工的個人目標(biāo)確定
C.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運行的重要支持系統(tǒng)
D.績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
正確答案：C
?、诨居^點。主要是指常識性的、比較重要的觀點。例如：
績效考評的最后落腳點是( )。
A.人員職位的變化
B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
C.員工績效的改進(jìn)
D.績效面談的進(jìn)行
正確答案：C
③相近概念。一些相近(并列)的概念，內(nèi)涵差別不十分明顯，其外延也不易區(qū)別，容易“張冠李戴”的詞與句，往往是比較好的出題素材。例如：績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，正確的表述應(yīng)當(dāng)是( )。
A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績效考評是績效管理的重要支撐點
C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)
D.相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合
正確答案：B
(2)多選題
?、倩靖拍畹耐庋?，這是主要的題目之一。例如：
培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括( )。
A.崗位任職資格制度
B.業(yè)績考核制度
C.崗位晉升制度
D.收入分配制度
E.培訓(xùn)服務(wù)制度
正確答案：ABCD
?、诎谝粋€命題中的并列從屬項。多見于一些并列的“性質(zhì)…‘方法”等。例如：
員工發(fā)展規(guī)劃的合作性原則主要是考慮個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有( )。
A.合作性
B.協(xié)調(diào)性
C.一致性
D.具體性
E.清晰性
正確答案：ABC
人力資源管理師考試提分突破方法
一些考生雖然已經(jīng)報考了人力資源管理師考試，但是在復(fù)習(xí)的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師考試應(yīng)該注重考前復(fù)習(xí)。但是在考前復(fù)習(xí)開始之前，我們首先應(yīng)該了解人力資源管理師考試中的一些事。
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。專家提醒您：基礎(chǔ)知識一定要打好基礎(chǔ)。
對于技能測試這一部分，對沒有實際經(jīng)驗的工作者來說，想要通過考試，必須要下大工夫。同時，“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
在教材選擇方面，盡量選擇勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材。一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。
人力資源管理師各部分復(fù)習(xí)技巧
1、第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。
2、第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細(xì)，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實際上學(xué)不到太多的東西，而且分?jǐn)?shù)不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設(shè)計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。
簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出北京安通學(xué)校老師上課時說的一些重點內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應(yīng)該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。
對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。例如，設(shè)計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設(shè)計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。
對于案例分析題目，和方案設(shè)計題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
人力資源管理師考試考前注意事項
1、除去規(guī)定黑色水筆答題外，建議考生用藍(lán)色筆答題。
原因：因為試題顏色是黑色，藍(lán)色答題會顯得更醒目，也能給閱卷老師帶來一種視覺上的舒適感，方便閱卷。
2、不要讓考場中可能出現(xiàn)的情況影響自己。
原因：你在考場中可能會碰到非常緊張焦躁、情況不斷的考生，這時，一定要把握住自己，千萬不要浪費時間在和考試無關(guān)的事物上。
3、考場突遇同學(xué)，不要出現(xiàn)情緒波動。
原因：不要影響自己的情緒。畢竟馬上要進(jìn)考場了，心理上的波動都可能會影響正常發(fā)揮。
4、習(xí)慣監(jiān)考老師站在身邊。
原因：有些考生會出現(xiàn)如果監(jiān)考老師站在自己身邊就會覺得渾身不自在，沒有思路，落不下筆的情況，這其實都是緊張的心理在作怪?？忌獙W(xué)會集中注意在試卷和答題上，營造好像只有自己一個人的答題環(huán)境。
5、考完盡快離開考場，不要對答案。
原因：遵守考場秩序，不要無謂逗留考場，以免引起不必要的誤會，考試是一場“綜合實力的較量”，千萬不能因為一道題影響后面的考試。
6、注意身體，不要生病。如果生病也不要影響心態(tài)。
原因：要特別注意冷暖，不要讓自己生病。但萬一正好有些感冒、發(fā)燒，也不要給自己太大的心理壓力。其實，如果考試中完全投入到做題中，身體上的一些小病并不會帶來太大的影響。關(guān)鍵是心態(tài)上千萬不要總覺得自己處在劣勢，那么這場仗，還沒打就已經(jīng)輸了。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的人力資源管理師報名時間，希望大家能夠喜歡!
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