人力資源管理證考試
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。來(lái)看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)的人力資源管理證考試吧，這其中也許就有你需要的。
人力資源管理師認(rèn)證考試技巧
各位參加考試的朋友，請(qǐng)你花點(diǎn)時(shí)間，耐心看完這篇東西。下面有些方法你可能會(huì)覺得很簡(jiǎn)單很幼稚，但是無(wú)論如何，請(qǐng)按照下面的方法做，你的考試分?jǐn)?shù)可能會(huì)增加一些，有助你順利通過(guò)。
第一，在考試前一個(gè)晚上請(qǐng)把所有考試所需要的東西準(zhǔn)備好，第二天早上起床再檢查一遍，做到萬(wàn)無(wú)一失。所需的物品包括：準(zhǔn)考證、身份證、黑色簽字筆、2B鉛筆(必須是2B的，其他的不行，最好到專門的文具店或者超市買，路邊小店很多是假的。)，簽字筆和鉛筆最好準(zhǔn)備有2支以上。考試前晚早點(diǎn)睡覺，以防第二天起床晚了或者是沒精神考試。
第二，進(jìn)入考場(chǎng)后，對(duì)監(jiān)考老師態(tài)度一定要友善一點(diǎn)。因?yàn)槔蠋熞彩侨?，你?duì)他態(tài)度好，他也才會(huì)對(duì)你態(tài)度好。據(jù)一位負(fù)責(zé)過(guò)監(jiān)考的老師說(shuō)過(guò)，有一次一個(gè)考生考理論的時(shí)候帶了一支她兒子上學(xué)使用的鉛筆，老師好心的提醒她這鉛筆不行哦，電腦閱卷的時(shí)候因?yàn)轭伾藱C(jī)器無(wú)法辨認(rèn)的。結(jié)果那考生一句話就把老師噎住了，她態(tài)度很差很兇的說(shuō)：“我就沒有啊，沒辦法。”老師也就不再理她了。結(jié)果可想而知，她幾個(gè)月的努力就白費(fèi)了。老師說(shuō)假如她當(dāng)時(shí)態(tài)度好一點(diǎn)的話，老師會(huì)很容易就幫她找到一支合適的鉛筆的。
好了，上面講的是考試前的一些常識(shí)性的準(zhǔn)備。下面開始一些技巧性的方法了。
首先，是理論科目的考試方法。
第一，開始答題的時(shí)候，不要從第一題開始答題。因?yàn)?--25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。所以，從第26題開始答，最后才來(lái)做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。(很多人習(xí)慣是從第一題開始做答的)
第二，答題的時(shí)候不要全部先劃在試卷上，等全部做好后才來(lái)涂答題卡，這是很笨的做法。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題包括涂卡所分配的時(shí)間差不多40秒鐘。而涂卡要求是比較細(xì)心的，總共涂下來(lái)差不多要花費(fèi)20-30分鐘，所有答案集中一起涂卡時(shí)間就不夠了。而且一緊張難免會(huì)出錯(cuò)。所以，最好的方法是做一道題就涂一道題，或者每做幾道就涂幾道。避免你全部題目做好后，卻沒有時(shí)間涂卡。
第三，答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，說(shuō)得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。
第四，單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者C，因?yàn)閾?jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項(xiàng)豈不是白出了。
第五，做多選題時(shí)，假如有些題目選擇項(xiàng)有個(gè)別選項(xiàng)的你能肯定是錯(cuò)誤的，而其他選項(xiàng)你無(wú)法確定是正確的，那就把那幾個(gè)你無(wú)法確定的都選，把肯定的去掉。例如：你一眼就看出A選項(xiàng)是百分之百錯(cuò)的，而BCDE你無(wú)法確定，那就把BCDE都選上，因?yàn)榉凑愣疾恢勒_的是什么，蒙一把，避免漏選。假如遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話，
那就全選，ABCDE。因?yàn)閾?jù)老師介紹，每年考試的答案中全選還是占有挺大的比例的。要注意哦，多選題選項(xiàng)是ABCDE，不是中學(xué)時(shí)代考試的ABCD，不要習(xí)慣性就涂了ABCD。
其次，說(shuō)一下技能題的答題技巧。
第一，因?yàn)榧寄茴}都是一些文字表達(dá)或計(jì)算題，所以在文字表述的時(shí)候一定要條理清晰，分條列段。每一點(diǎn)用序號(hào)或相關(guān)詞語(yǔ)標(biāo)識(shí)。比如：1，2，3或者第一、第二、第三，或首先、其次、再次、最后之類的。不要一團(tuán)糟，讓老師在文字堆里找答案，這樣對(duì)你肯定沒有好處。寫清楚了，老師一眼看下去清清楚楚，心情當(dāng)然會(huì)好一點(diǎn)，給的分?jǐn)?shù)也就不會(huì)那么摳門了。
第二，給每道題都要盡量做到帶帽穿鞋。也就是說(shuō)，在寫答案前，先把問(wèn)題復(fù)述一遍，最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下。這個(gè)帶帽就是，“………這個(gè)原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述……”;據(jù)閱卷組的老師經(jīng)驗(yàn)分享說(shuō)，很多考試其實(shí)答案都寫對(duì)了，但是沒辦法得到滿分，就是少了這個(gè)帶帽穿鞋，扣了2-3分。
第三，近兩次考試的簡(jiǎn)答題都出現(xiàn)了一種題型，就是題中題，所以在答題的時(shí)候要標(biāo)識(shí)分明，大點(diǎn)和小點(diǎn)要標(biāo)清楚。所謂的題中題就是答案分為幾個(gè)大點(diǎn)，每個(gè)大點(diǎn)里面又分為幾個(gè)小點(diǎn)。就像教材里面的知識(shí)有分為N個(gè)大標(biāo)題，每個(gè)大標(biāo)題下面又有N個(gè)小標(biāo)題。所以在答題的時(shí)候必須分列清楚。好處同第一點(diǎn)。
第四，做計(jì)算題的時(shí)候，要先列出教材里面的公式，再填入數(shù)據(jù)，分步計(jì)算，最后作答。往往很多考生就是直接寫出一段算式，然后直接填進(jìn)答案。這是吃大虧的。據(jù)閱卷組的老師說(shuō)，閱卷的時(shí)候是有很多得分點(diǎn)的，公式，分步計(jì)算過(guò)程，最后的作答都是算分的。假如你只是直接寫出一段算式，然后直接填進(jìn)答案，即使答案正確了，那也只能得該道題一半的分?jǐn)?shù)而已。萬(wàn)一答案算錯(cuò)了，那就一分都沒有了。而假如你按照上面提示的步驟寫，正確的話都能得到9成分?jǐn)?shù)或者滿分，即使最終的答案錯(cuò)了，但是前面的步驟還是正確的，那都能得到6-8成的分?jǐn)?shù)。還有，就是作答這個(gè)必須得注意，是一定要的，就像我們小時(shí)候做數(shù)學(xué)應(yīng)用題，計(jì)算好后要寫個(gè)“答：……”，你可能會(huì)覺得很好笑，但是這是必須的，因?yàn)檫@個(gè)占到2分哦。做人就不要那么懶嘛，反正你都要在草稿紙上面計(jì)算，就直接在答題卡上計(jì)算好了，反正都是花一樣的功夫，還能得到多幾分，何樂而不為啊。
第五，做綜合分析題的時(shí)候，先看問(wèn)題，然后寫答案，有必要的時(shí)候才看試卷上面提供的案例。很多考生習(xí)慣性的是從綜合題的第一行第一個(gè)字看起，把整個(gè)案例全部看完后一頭霧水，還要花時(shí)間思考一下，然后才看問(wèn)題作答，這樣就花了不少時(shí)間了。其實(shí)，根據(jù)以前考過(guò)的試卷分析，所謂的綜合分析題其實(shí)就是幾個(gè)簡(jiǎn)答題的集合。大部分的問(wèn)題不用看案例可以直接從書本上找到答案的。不信的話你看完這篇東西后可以自己去找一下看看。
第六，看分?jǐn)?shù)作答，也就是所謂的：“看菜吃飯，量體裁衣”。根據(jù)每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個(gè)點(diǎn)。一般是一個(gè)點(diǎn)是1分，或者2分。像一道簡(jiǎn)答題10分，你至少都得答5點(diǎn)內(nèi)容以上，兄弟，分?jǐn)?shù)不是那么好拿的。在答題的時(shí)候，無(wú)論如何都要多答上幾個(gè)點(diǎn)，因?yàn)槭前袋c(diǎn)給分，答錯(cuò)是不扣分的，所以“少答無(wú)益，多答無(wú)害”。
第七，每道題都不要讓它空白著，無(wú)論如何都寫上幾句話，那把是把題目或者問(wèn)題
抄一遍。據(jù)一位閱卷組的老師說(shuō)，有時(shí)候看到有的考試技能試卷總分58或59分的時(shí)候，良心發(fā)現(xiàn)，想考生也那么辛苦也不容易啊，想找個(gè)地方給點(diǎn)分湊夠60，但是在得0分的地方找來(lái)找去就只有一個(gè)
第八，無(wú)論如何，都必須是在答題卡上答題的，不是在試卷上答，所以要按照答題卡填寫的要求填寫。否則上面的口水也就白費(fèi)了。因?yàn)槔蠋熓窃诖痤}卡上評(píng)分的，而不是在你的試卷上評(píng)分。所以你在試卷上面答題，或者答題卡上面題目寫錯(cuò)地方了，那很抱歉，你的努力白費(fèi)了?，F(xiàn)實(shí)有時(shí)候就是這么殘酷。
人力資源管理考試證書
證書一般在成績(jī)公布2個(gè)月后發(fā)放。
按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
人力資源證書大全
1.人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書--------國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))，助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))，人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))，高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
2.信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)--------由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
3.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)--------美國(guó)認(rèn)證協(xié)(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。
4.高級(jí)人力資源專家(SPHR)證書--------美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向
全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈螅擅绹?guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。
5.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(IHRI)--------由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。
6.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。
7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的人力資源管理證考試，希望大家能夠喜歡!
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10.人力資源管理反思