人力資源托管是什么

　　人力資源托管指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。

　　為什么要做人力資源托管

　　• 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

　　• 提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率;

　　• 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

　　• 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

　　• 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

　　• 簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度;

　　• 通過專業(yè)化的服務(wù)，形成良好、健康企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)感染力和品牌價值。

　　人力資源托管服務(wù)內(nèi)容

　　• 人力資源規(guī)劃

　　• 制度設(shè)計與創(chuàng)新

　　• 流程整合

　　• 員工滿意度調(diào)查

　　• 招聘

　　• 培訓

　　• 薪酬調(diào)查及方案設(shè)計

　　• 績效管理

　　• 勞動仲裁

　　• 員工關(guān)系

　　• 企業(yè)文化設(shè)計

　　• EAP服務(wù)

　　• 人力資源診斷

　　• 法律咨詢