績(jī)效分析方法有哪些

　　績(jī)效分析是人類績(jī)效技術(shù)模型的第一步，若沒有明確和澄清問題及績(jī)效差距，就不可能找出原因，也不可能設(shè)計(jì)或選擇一種解決方案?？?jī)效分析的目的在于確定和測(cè)量期望績(jī)效與當(dāng)前績(jī)效之間的差距。績(jī)效分析是整個(gè)績(jī)效改進(jìn)系統(tǒng)的重要一環(huán)。那么績(jī)效分析方法有哪些?

　　進(jìn)行全面的績(jī)效分析需要運(yùn)用以下五種方法：

　　績(jī)效分析方法：現(xiàn)存數(shù)據(jù)分析：

　　現(xiàn)存數(shù)據(jù)分析是對(duì)公司的記錄數(shù)據(jù)的文件分析績(jī)效結(jié)果，如：銷售報(bào)表，顧客調(diào)查表、安全報(bào)表、 質(zhì)量控制文件等。分析數(shù)據(jù)能使績(jī)效技術(shù)從業(yè)人員推斷出當(dāng)前真實(shí)的績(jī)效狀態(tài)。

　　績(jī)效分析方法：需求分析

　　Allision Rossett認(rèn)為，需求評(píng)估是指：從績(jī)效問題的不同方面收集意見與建議。這些方面包括：工人，資金管理者、顧客、管理方法、專家。需求分析尋求什么是應(yīng)該發(fā)生的、發(fā)生了什么、原因是什么等等的意見與建議。收集的數(shù)據(jù)通常是主觀的，但也可能說明為什么績(jī)效發(fā)生了或沒發(fā)生，需要達(dá)到或保持期望績(jī)效必需發(fā)生些什么?

　　績(jī)效分析方法：知識(shí)工作分析

　　在知識(shí)工作分析過程中，分析者將研究若要成功地完成一項(xiàng)特殊的任務(wù)或工作，工人必須知道哪些的相關(guān)詳細(xì)信息。分析者收集和分析來(lái)自績(jī)效領(lǐng)域、專家所記錄的信息。

　　績(jī)效分析方法：程序工作分析

　　程序工作分析針對(duì)期望績(jī)效的明顯的細(xì)節(jié)。根據(jù)人們需要知道些什么及能夠做些什么任務(wù)，來(lái)記錄人事、工作地點(diǎn)等專家的意見。人事這個(gè)術(shù)語(yǔ)指工人與績(jī)效目標(biāo)之間的相互作用。程序工作分析的不足之處在于通?？紤]的任務(wù)來(lái)自于正常的情況下，沒能考慮在非正常情況下期望績(jī)效的需求。

　　績(jī)效分析方法：系統(tǒng)工作分析

　　系統(tǒng)工作分析能提供總的績(jī)效系統(tǒng)，包括：系統(tǒng)概況、過程分析，解決疑難分析。它能幫助人們對(duì)選擇系統(tǒng)有一個(gè)更詳細(xì)的理解。

　　延伸閱讀

　　績(jī)效管理的價(jià)值在于幫助員工改善績(jī)效，構(gòu)建經(jīng)理和員工之間的績(jī)效合作伙伴關(guān)系，這一點(diǎn)已經(jīng)得到廣泛的認(rèn)同。那么，如何發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效不佳的原因，找出影響員工績(jī)效的真正原因，并制定針對(duì)性的改善措施?以下是16個(gè)經(jīng)典問題：

　　開始工作前

　　• 員工不知道自己該做什么

　　• 員工不知道如何做

　　• 員工不知道為什么該做這件事

　　• 員工覺得你的做法行不通

　　• 員工覺得他們的做法更好

　　• 員工覺得其他事情更重要

　　• 員工害怕未來(lái)會(huì)有負(fù)面的后果

　　• 員工的個(gè)人問題

　　• 員工個(gè)人能力的限制

　　• 員工無(wú)力控制的障礙

　　• 沒有人能夠辦到

　　開始工作后

　　• 員工覺得自己正在做該做的事

　　• 員工不覺得做該做的事會(huì)有正面效應(yīng)

　　• 有超過員工控制范圍的障礙

　　• 員工認(rèn)為還有其他事更重要

　　• 員工因?yàn)樽隽嗽撟龅氖露艿綉土P

　　• 員工因?yàn)闆]做該做的事而得到獎(jiǎng)賞

　　• 員工即使表現(xiàn)不佳也沒有任何負(fù)面后果產(chǎn)生

　　• 員工的個(gè)人問題

　　以上16個(gè)問題是診斷員工績(jī)效不佳的工作，通過系統(tǒng)、全面的分析，找到這16個(gè)問題的答案，就可以幫助員工改善績(jī)效，實(shí)現(xiàn)幫助員工成長(zhǎng)的目標(biāo)。