培訓效果的評估是什么

　　培訓效果的評估，是指企業(yè)在組織培訓之后，采用一定的形式，按照一定標準把培訓的效果用定性或者定量的方式表示出來。

　　培訓效果的評估種類

　　(一)培訓及時性信息。

　　培訓及時性信息是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應(yīng)。

　　(二)培訓目的設(shè)定合理與否的信息

　　培訓目的來源于培訓需求分析。在設(shè)定培訓目的時，是否真正全面、細致的對培訓需求進行研究，也就是說培訓目的的設(shè)定是否能真正滿足培訓需求。

　　(三)培訓內(nèi)容設(shè)置方面的信息

　　培訓的內(nèi)容設(shè)置合理，就有可能達到培訓目的，否則事倍功半。

　　(四)教材選用與編輯方面的信息

　　(五)教師選定方面的信息

　　(六)培訓時間選定方面的信息

　　(七)培訓場地選定方面的信息

　　(八)受訓群體選擇方面的信息

　　(九)培訓形式選擇方面的信息

　　(十)培訓組織與管理方面的信息

　　培訓效果的評估指標

　　1、認知成果。可用來衡量受訓者對培訓項目中強調(diào)的原理、事實、技術(shù)、程序或過程的熟悉程度。認知成果用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般應(yīng)用于筆試來評估認知成果。

　　2、技能成果。 用來評估技術(shù)或運動技能，以及行為方式的水平，它包括技能的獲得與學習及技能在工作中的應(yīng)用兩個方面。

　　3、情感成果。包括態(tài)度和動機在內(nèi)的成果。

　　4、績效成果。用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。

　　5、投資回報率。指培訓的貨幣收益和培訓成本的比較。培訓成本包括直接和間接成本，收益支公司從培訓計劃中獲得的價值。

　　培訓效果的評估步驟

　　通過對培訓對象、培訓主體、培訓對象的工作領(lǐng)導進行調(diào)查，分析經(jīng)過培訓后被培訓者是否改正培訓要改善的地方，工作是否得到了改良，自身是否得到了完善。