宏觀人力資源管理是什么
宏觀人力資源管理是什么
宏觀人力資源管理是指對一個國家或地區(qū)的人力資源的管理，即全社會的人力資源管理，主要側(cè)重于從整體上對人力資源的形成、開發(fā)和利用的管理。
國家政府通過建立一系列制度、政策，采取一些必要措施促進人力資源的形成，為人力資源的形成和開發(fā)利用提供條件，對人力資源的利用加以協(xié)調(diào)。如我國的計劃生育和人口的規(guī)劃管理、教育規(guī)劃管理、職業(yè)定向指導、職業(yè)技術(shù)培訓、人力資源的宏觀就業(yè)指導與調(diào)配、勞動與社會保障等。
宏觀人力資源管理的主體
宏觀人力資源管理的主體是一個國家或地區(qū)的政府，管理對象是正在從事勞動的現(xiàn)實勞動力人口，側(cè)重點是如何組織管理已進入勞動過程的人力資源，強調(diào)從國家、地區(qū)或行業(yè)范疇的用人管理、就業(yè)管理和組織管理，有效發(fā)揮其勞動能力和創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財富，從而推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
宏觀人力資源管理的內(nèi)容
宏觀的人力資源管理包括人力資源決策管理、人力資源配置使用管理、人力資源流動管理、人力資源保護管理以及勞動關(guān)系管理等宏觀人力資源管理實務各個階段。
宏觀人力資源管理的基本內(nèi)容有：
?、偃肆Y源的地區(qū)、行業(yè)和職業(yè)配置管理;
?、谌肆Y源的結(jié)構(gòu)管理，包括人力資源年齡、性別與質(zhì)量結(jié)構(gòu)，人力資源地區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及人力資源的就業(yè)和使用結(jié)構(gòu)等方面的管理;
?、廴肆Y源的就業(yè)、擇業(yè)與失業(yè)管理;
④人力資源的供給與需求管理;
?、輨趧恿κ袌?、人才市場的培育、調(diào)控與運行管理;
?、迍趧雨P(guān)系的沖突與合作管理;
?、呷肆Y源決策的管理，即對人力資源開發(fā)、利用和管理的大政方針、方式方法進行比較和選擇，并對人力資源政策、工資水平、職位職級體系等決策內(nèi)容加以管理。
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