宏觀人力資源管理是什么
宏觀人力資源管理是什么
宏觀人力資源管理是指對一個國家或地區(qū)的人力資源的管理，即全社會的人力資源管理，主要側重于從整體上對人力資源的形成、開發(fā)和利用的管理。
國家政府通過建立一系列制度、政策，采取一些必要措施促進人力資源的形成，為人力資源的形成和開發(fā)利用提供條件，對人力資源的利用加以協(xié)調。如我國的計劃生育和人口的規(guī)劃管理、教育規(guī)劃管理、職業(yè)定向指導、職業(yè)技術培訓、人力資源的宏觀就業(yè)指導與調配、勞動與社會保障等。
宏觀人力資源管理的主體
宏觀人力資源管理的主體是一個國家或地區(qū)的政府，管理對象是正在從事勞動的現(xiàn)實勞動力人口，側重點是如何組織管理已進入勞動過程的人力資源，強調從國家、地區(qū)或行業(yè)范疇的用人管理、就業(yè)管理和組織管理，有效發(fā)揮其勞動能力和創(chuàng)造更多更好的物質和精神財富，從而推動經濟發(fā)展和社會進步。
宏觀人力資源管理的內容
宏觀的人力資源管理包括人力資源決策管理、人力資源配置使用管理、人力資源流動管理、人力資源保護管理以及勞動關系管理等宏觀人力資源管理實務各個階段。
宏觀人力資源管理的基本內容有：
①人力資源的地區(qū)、行業(yè)和職業(yè)配置管理;
?、谌肆Y源的結構管理，包括人力資源年齡、性別與質量結構，人力資源地區(qū)、城鄉(xiāng)結構以及人力資源的就業(yè)和使用結構等方面的管理;
?、廴肆Y源的就業(yè)、擇業(yè)與失業(yè)管理;
④人力資源的供給與需求管理;
?、輨趧恿κ袌?、人才市場的培育、調控與運行管理;
⑥勞動關系的沖突與合作管理;
?、呷肆Y源決策的管理，即對人力資源開發(fā)、利用和管理的大政方針、方式方法進行比較和選擇，并對人力資源政策、工資水平、職位職級體系等決策內容加以管理。
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