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工商管理畢業(yè)綜述范文

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  工商管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō),其重要性不言而喻,能夠提高現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓企業(yè)能夠在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中穩(wěn)定的發(fā)展,而工商管理人員作為工商管理工作的主體,其具備的職業(yè)能力直接的影響了工商管理的質(zhì)量,這就影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)工商管理畢業(yè)綜述范文,希望能幫到你。

  工商管理畢業(yè)綜述范文篇一

  在我國(guó),勝任素質(zhì)模型的研究尚處于起步階段,還未進(jìn)入廣泛的應(yīng)用階段;為了提高中國(guó)企業(yè)的人力資源管理水平,學(xué)術(shù)界與企業(yè)界開(kāi)始關(guān)注企業(yè)人力資源管理人員勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用。

  我國(guó)在企業(yè)人力資源管理人員勝任素質(zhì)模型研究和實(shí)踐中,仍然存在著一些問(wèn)題,其中“重視提升和開(kāi)發(fā)員工素質(zhì),而忽視企業(yè)人力資源經(jīng)理自身勝任素質(zhì)”以及“重視理論實(shí)證研究而忽視應(yīng)用性研究”成為兩個(gè)重要的問(wèn)題,而后者則更為突出?;诖耍疚脑诮梃b國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,比較分析企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型,探索企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型在我國(guó)企業(yè)運(yùn)用的現(xiàn)狀,存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的建議和對(duì)策,以更有效的應(yīng)用企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型。本論文研究共分為四個(gè)部分。

  第一部分主要介紹本文的研究背景、研究意義、研究思路與研究方法,分析了企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型的研究概況;

  第二部分重點(diǎn)概述勝任素質(zhì)模型理論,主要內(nèi)容是勝任素質(zhì)內(nèi)涵界定與發(fā)展情況概述,勝任素質(zhì)模型建立的方法與步驟以及企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型國(guó)內(nèi)外理論研究概述。這一部分從理論角度探索勝任素質(zhì)模型的淵源與應(yīng)用情況,為后面的研究提供了理論基礎(chǔ);

  第三部分主要是對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型的實(shí)踐進(jìn)行研究。首先在分析影響企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型因素和我國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理的角色要求的基礎(chǔ)上借鑒前人研究成果,闡述我國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型。其次分析目前我國(guó)國(guó)內(nèi)應(yīng)用的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生問(wèn)題的原因,提出相應(yīng)的建議和對(duì)策。本部分是本篇文章的重點(diǎn)和核心,也是本文研究的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);

  第四部分主要是總結(jié)性的說(shuō)明研究的結(jié)論,研究不足以及相應(yīng)的建議。

  本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:

  一是多種研究方法的相互融合。運(yùn)用文本分析法、比較分析法、系統(tǒng)分析法、實(shí)證分析等方法分析企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素和應(yīng)用問(wèn)題探究;

  二是遵循一般性,展示特殊性,具有實(shí)用性。在探索企業(yè)人力資源經(jīng)理的勝任素質(zhì)模型時(shí),借鑒國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型,中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、職業(yè)經(jīng)理人、管理者等典型的勝任素質(zhì)模型,提出了一套適合我國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型;

  三是理論與現(xiàn)實(shí)的相互配合,突破以往進(jìn)行勝任素質(zhì)模型研究的模式,即大部分職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)模型的研究最終結(jié)果都是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法建立勝任素質(zhì)模型,而沒(méi)有具體運(yùn)用狀況的分析,本文會(huì)將現(xiàn)實(shí)運(yùn)用部分作為本文研究的重點(diǎn)。

  工商管理畢業(yè)綜述范文篇二

  一、選題的依據(jù)與意義

  在餐飲企業(yè)發(fā)展的諸多問(wèn)題中,員工激勵(lì)的問(wèn)題具有極其特殊的重要性。如今餐飲企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不單純是質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),還是人才的競(jìng)爭(zhēng),也就是說(shuō)是如何留住人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以說(shuō)正確的激勵(lì)措施是餐飲企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)和贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵,是餐飲企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)的重要手段,是餐飲企業(yè)的巨大財(cái)富和無(wú)形資產(chǎn)。

  二、研究目標(biāo)與內(nèi)容

  通過(guò)餐飲企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀,分析總結(jié)餐飲企業(yè)普遍存在的問(wèn)題,提出了一些有效的解決辦法,有助于企業(yè)更好的進(jìn)行管理和提升餐飲企業(yè)的和諧度。文章大體分為三部分:第一部分主要是對(duì)員工激勵(lì)的含義、作用、方法進(jìn)行了分析,第二部分分析了餐飲企業(yè)員工激勵(lì)方面存在的問(wèn)題,第三部分討論了餐飲企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題的解決措施。

  三、研究方法與手段

  通過(guò)查閱相關(guān)資料和實(shí)地調(diào)研、案例分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法,完成論文的開(kāi)題工作。

  四、研究整體方案與進(jìn)度

  資料查閱、選題 (7月16日至7月30日)

  調(diào)研、翻譯外文資料 (8月 1日至8月15日)

  撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告 (9月16日至9月31日)

  實(shí)驗(yàn)研究及論文初稿 (1月1日至3月1 日)

  論文修改稿 (3月2日至4月30日)

  論文定稿 (5月1日至5月8日)

  五、研究特色或創(chuàng)新點(diǎn)

  以餐飲企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀作為理論依據(jù),結(jié)合員工激勵(lì)的作用以及員工激勵(lì)的不同方法提出諸多針對(duì)問(wèn)題的解決措施,以員工本身為中心點(diǎn),進(jìn)行多角度的分析策略。

  六、預(yù)期成果

  通過(guò)餐飲企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀的相關(guān)研究,了解餐飲企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題的不足和應(yīng)如何完善,將有助于企業(yè)更好的進(jìn)行管理和提升餐飲企業(yè)的和諧度。

  
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