工商管理和行政管理有什么區(qū)別
工商管理和行政管理有什么區(qū)別
工商管理是隨著經濟的發(fā)展而出現的一種理論,即有市場就有了工商管理。它也是一種手段,國家通過工商管理這種手段對經濟的發(fā)展進行掌控和調整。接下來請欣賞學習啦小編給大家網絡收集整理的工商管理和行政管理的區(qū)別。
工商管理和行政管理的區(qū)別
屬于不同的領域，行政管理屬于公共管理領域，主要學習管理公共事務，社會事務，研究對象一般為政府、高校、事業(yè)單位、非營利組織，還有社會上的一些現象;工商管理主要研究企業(yè)這樣的盈利性組織，涉及的領域不同，但是好多理論是相同的。
行政管理的主要特點
1、一切行政活動都是直接或間接與國家權力相聯(lián)系，以國家權力為基礎的。
2.行政管理是根據國家法律推行政務的組織活動。在執(zhí)行中又能動地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動方式。
3.行政管理既管理社會的公共事務，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能。
4.行政管理要講究管理的效能和效率。它通過計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實現預定的國家任務，并達到應有的社會效果。
5.行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。
行政管理的企業(yè)內容
企業(yè)行政管理是企業(yè)管理與行政管理相結合而產生的一個概念，是指依靠企業(yè)行政組織、按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案。那么怎樣才能做好企業(yè)行政管理呢?
1.確立正確引導、準確評價與適當獎勵相結合的激勵機制。企業(yè)行政管理的最佳化實現在很大程度上取決于企業(yè)被管理者的積極有效的配合和實施。因此對人的管理是現代企業(yè)行政管理的核心工作，而通過建立有效的激勵機制是有效實施對人的管理的重要保障，這就要求:以恰當的目標來引導正確的反應行為，以準確的績效評價作為獎勵的科學依據，以不同客體的針對性獎勵措施完成激勵機制的良性循環(huán)。只有實現了引導、評價、獎勵三者的有效結合，激勵機制才會在企業(yè)行政管理中圓滿達到預期效果。
2.實行和完善行政首長負責制。實行行政首長(廠長或經理)負責制，建立以其為首的指揮系統(tǒng)是科學行政管理的基礎。這就要求，首先必須明確行政首腦的職責和權限，保證其有足夠的行政權力和必要的權威;其次必須保證行政首腦的企業(yè)管理措施有可靠的行政實施渠道，再次行政首腦必須有一個高水平的咨詢機構，保證其企業(yè)管理措施不致因考慮欠周或個人判斷失誤而產生負面影響。
3.合理選擇和設計行政組織機構。企業(yè)行政管理是依賴行政機構和行政渠道進行的，所以，選擇和設計符合企業(yè)內外特點的組織機構是保證行政命令、指示等迅速流動貫徹的重要前提，是達到行政管理目標的必要條件。在企業(yè)管理當中行政管理最忌機構龐雜、人浮于事、渠道間溝通不暢、環(huán)節(jié)繁多。因此，合理設計與選擇行政組織機構與行政管理科學化密不可分。
4.選拔優(yōu)秀的行政管理人才?，F代企業(yè)管理當中行政管理人員要有與時代相適應的一般素質、能力和知識結構。一般素質包括：良好的個性和心理特征、強烈的創(chuàng)新素質和健康的身體素質。能力結構包括以信息處理能力、組織咨詢能力、分析綜合能力、擇優(yōu)決斷能力為內容的決策制定能力和以善于選擇實施辦法、用人知人善任、協(xié)調統(tǒng)籌全局、應變臨陣不亂為內容的決策實施能力。知識結構則包括一般知識、企業(yè)管理知識和技術知識三大方面。可以說優(yōu)秀的行政管理人才是現代企業(yè)行政管理致勝的法寶之一。
看了“工商管理和行政管理的區(qū)別”的人還看了：