工商銀行面試通過率大概多少
工商銀行面試通過率大概多少
工商銀行的筆試考試人數(shù)最多,但是招聘人數(shù)很少,競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,通過率自然很低。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你工商銀行筆試通過率,希望能幫到你。
工商銀行筆試通過率
機(jī)考形式,通過率看招多少人的一般招100人,進(jìn)面試的就300人,按一定比例,具體看招聘公告的要求來。
筆試考行測(cè),英語,性格測(cè)試,專業(yè)知識(shí),也考過主觀題。筆試復(fù)習(xí)也可以去 考丁谷 看看,比較全面。
筆試的定義
筆試是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試,是用以考核應(yīng)聘者特定的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平和文字運(yùn)用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用,尤其是在大規(guī)模的員工招聘中,它可以一下子把員工的基本活動(dòng)了解清楚,然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限。適用面廣,費(fèi)用較少,可以大規(guī)模地運(yùn)用。但是分析結(jié)果需要較多的人力,有時(shí),被試者會(huì)投其所好,尤其是在個(gè)性測(cè)試中顯得更加明顯。
筆試的形式
筆試形式主要有七種:多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、回答題、小論文,每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試,它以長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問題的看法,并表達(dá)自己所具有的知識(shí)、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點(diǎn):易于編制試題,能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力,易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn):評(píng)分缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn),命題范圍欠廣博、不能測(cè)出應(yīng)聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點(diǎn)為:評(píng)分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案,可以測(cè)出應(yīng)聘者的記憶力,試卷易于評(píng)閱;但它也有下列的缺點(diǎn):不能測(cè)出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力,試題不易編制,答案可以猜測(cè),有時(shí)甚至可以以擲骰子的方式來碰運(yùn)氣。
筆試的內(nèi)容
招聘考核人才的筆試內(nèi)容是:性格測(cè)試、智商測(cè)試和英語水平測(cè)試。
1、關(guān)于性格測(cè)試,我可以控制自己的分?jǐn)?shù),就是說可以讓測(cè)試結(jié)果符合招聘一方的期望。
2、智商測(cè)試我就不是很有信心,因?yàn)榭碱}涉及很多計(jì)算,數(shù)學(xué)不是我的長(zhǎng)項(xiàng)。
3、英語的測(cè)試內(nèi)容是比較常見但是不會(huì)引起關(guān)注的應(yīng)用英語類的內(nèi)容,我答的比較好,只有一題沒有回答出來。
總體成績(jī)應(yīng)該是中游偏上,或者說是筆試入闈。
個(gè)人覺得性格測(cè)試的題目和智商測(cè)試的題目都不算出奇,只要平時(shí)注意網(wǎng)上流行的題目和結(jié)果,就應(yīng)該可以答個(gè)八、九不離十。英語水平的測(cè)試其實(shí)也不難,但是平時(shí)應(yīng)該注意應(yīng)用類英語的積累。比如說promotion,在很多環(huán)境下是促銷的意思,可是很多英語詞典里沒有這種單獨(dú)的解釋。
筆試的優(yōu)缺點(diǎn)
筆試的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在:一是經(jīng)濟(jì)性。筆試可對(duì)大批應(yīng)試人員在不同空間、不同時(shí)間、不同時(shí)間內(nèi)實(shí)施,測(cè)評(píng)效率高。二是廣博性。筆試的試卷內(nèi)容涵蓋面廣,容量大,一份筆試試卷常常可以出幾十道乃至上百道不同類型的試題,因而通過筆試可以測(cè)試出應(yīng)聘者的基本知識(shí)、技能和能力的深度和廣度,測(cè)試的信度和效度都比較高。三是客觀性。這是它最顯著的優(yōu)點(diǎn)??季砜梢悦芊猓骺既伺c被測(cè)者不必直接接觸,評(píng)卷又有可記錄的客觀的尺度,考試材料可以保存?zhèn)洳?,這較好地體現(xiàn)了客觀、公平、公正原則??傊?,采用筆試的方法,機(jī)會(huì)均等而且相對(duì)客觀,這是其他方法難以替代的。
筆試的缺點(diǎn)在于:偏重于機(jī)械記憶,不易發(fā)現(xiàn)個(gè)人的創(chuàng)造性和推理能力 ,不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。因此,筆試雖然有效,但還必須采用其他測(cè)評(píng)方法,如行為模擬法、心理測(cè)驗(yàn)法等,以補(bǔ)其短。一般來說,在企業(yè)組織的招聘中,筆試作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng),成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測(cè)試。
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