工商銀行面試通過率大概多少
工商銀行面試通過率大概多少
工商銀行的筆試考試人數(shù)最多，但是招聘人數(shù)很少，競爭十分激烈，通過率自然很低。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你工商銀行筆試通過率，希望能幫到你。
工商銀行筆試通過率
機(jī)考形式，通過率看招多少人的一般招100人，進(jìn)面試的就300人，按一定比例，具體看招聘公告的要求來。
筆試考行測，英語，性格測試，專業(yè)知識(shí)，也考過主觀題。筆試復(fù)習(xí)也可以去 考丁谷 看看，比較全面。
筆試的定義
筆試是一種與面試對(duì)應(yīng)的測試，是用以考核應(yīng)聘者特定的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平和文字運(yùn)用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動(dòng)了解清楚，然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限。適用面廣，費(fèi)用較少，可以大規(guī)模地運(yùn)用。但是分析結(jié)果需要較多的人力，有時(shí)，被試者會(huì)投其所好，尤其是在個(gè)性測試中顯得更加明顯。
筆試的形式
筆試形式主要有七種:多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試，它以長篇的文章表達(dá)對(duì)某一問題的看法，并表達(dá)自己所具有的知識(shí)、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點(diǎn):易于編制試題，能測驗(yàn)書面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn):評(píng)分缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，命題范圍欠廣博、不能測出應(yīng)聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點(diǎn)為:評(píng)分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應(yīng)聘者的記憶力，試卷易于評(píng)閱;但它也有下列的缺點(diǎn):不能測出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時(shí)甚至可以以擲骰子的方式來碰運(yùn)氣。
筆試的內(nèi)容
招聘考核人才的筆試內(nèi)容是:性格測試、智商測試和英語水平測試。
1、關(guān)于性格測試，我可以控制自己的分?jǐn)?shù)，就是說可以讓測試結(jié)果符合招聘一方的期望。
2、智商測試我就不是很有信心，因?yàn)榭碱}涉及很多計(jì)算，數(shù)學(xué)不是我的長項(xiàng)。
3、英語的測試內(nèi)容是比較常見但是不會(huì)引起關(guān)注的應(yīng)用英語類的內(nèi)容，我答的比較好，只有一題沒有回答出來。
總體成績應(yīng)該是中游偏上，或者說是筆試入闈。
個(gè)人覺得性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇，只要平時(shí)注意網(wǎng)上流行的題目和結(jié)果，就應(yīng)該可以答個(gè)八、九不離十。英語水平的測試其實(shí)也不難，但是平時(shí)應(yīng)該注意應(yīng)用類英語的積累。比如說promotion，在很多環(huán)境下是促銷的意思，可是很多英語詞典里沒有這種單獨(dú)的解釋。
筆試的優(yōu)缺點(diǎn)
筆試的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在:一是經(jīng)濟(jì)性。筆試可對(duì)大批應(yīng)試人員在不同空間、不同時(shí)間、不同時(shí)間內(nèi)實(shí)施，測評(píng)效率高。二是廣博性。筆試的試卷內(nèi)容涵蓋面廣，容量大，一份筆試試卷常?？梢猿鰩资滥酥辽习俚啦煌愋偷脑囶}，因而通過筆試可以測試出應(yīng)聘者的基本知識(shí)、技能和能力的深度和廣度，測試的信度和效度都比較高。三是客觀性。這是它最顯著的優(yōu)點(diǎn)。考卷可以密封，主考人與被測者不必直接接觸，評(píng)卷又有可記錄的客觀的尺度，考試材料可以保存?zhèn)洳?，這較好地體現(xiàn)了客觀、公平、公正原則?？傊?，采用筆試的方法，機(jī)會(huì)均等而且相對(duì)客觀，這是其他方法難以替代的。
筆試的缺點(diǎn)在于:偏重于機(jī)械記憶，不易發(fā)現(xiàn)個(gè)人的創(chuàng)造性和推理能力 ，不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評(píng)方法，如行為模擬法、心理測驗(yàn)法等，以補(bǔ)其短。一般來說，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測試。
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