工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關注的兩個話題,工資水平與勞動生產(chǎn)率的高低都將對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生重要影響。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下公立教師工齡工資怎么算，希望能幫到你。

　　公立教師工齡工資怎么算

　　教職員的結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

　　1.職務工資。按教職員職務分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務之間工資額上下交叉。

　　(1)高等學校教學人員基礎工資、職務工資標準表(見附表一)。

　　(2)高等學校行政人員基礎工資、職務工資標準表(見附表二)。

　　(3)高等?？茖W校行政人員基礎工資、職務工資標準參考表(見附表三)。

　　(4)高等學校實驗技術人員基礎工資、職務工資標準表(見附表四)。

　　(5)政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行。

　　(6)其它各類專業(yè)技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執(zhí)行。

　　2.基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　高等學校的工人，原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及其工資標準。 生產(chǎn)性工人崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經(jīng)學校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　教師的定義

　　教師一詞有兩重含義，既指一種社會角色，又指這一角色的承擔者。 廣義的教師是泛指傳授知識、經(jīng)驗的人，狹義的教師是指受過專門教育和訓練的人，并在教育(學校)中擔任教育、教學工作的人。(履行教育教學的專業(yè)人員。承擔教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人，提高民族素質(zhì)的使命--來源于《中華人民共和國教師法》)