工資總額計(jì)算口徑

　　職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家工資總額計(jì)算口徑，希望能幫到你。

　　工資總額計(jì)算口徑

　　工資核算是各企業(yè)自定的，稅法除了規(guī)定計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)(1600/人/月)，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)(1600元)外，沒有特別再規(guī)定什么口徑和計(jì)算方法。

　　社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金的基數(shù)是按照工資基數(shù)來計(jì)算的。由于各地方交納比例不同。但方法基本相同。

　　舉例:我們這里有員工工資是2000元，

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險(xiǎn))比例是44%，其中單位承擔(dān)33%，需交納660元，個(gè)人承擔(dān)11%，須交納220元

　　2.住房公積金根據(jù)企業(yè)自身情況，按照工資8%-45%交納 按照最低比例8%交納，單位、個(gè)人各承擔(dān)一半，即各自交80，合計(jì)160元

　　工資總額的基本信息

　　工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的定義概述

　　工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資﹑計(jì)件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額除按全部職工計(jì)算外，還要按各類人員分別計(jì)算。它是工資計(jì)劃管理的一個(gè)重要指標(biāo)，也是計(jì)算平均工資的依據(jù)。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的增長幅度

　　工資總額增長幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%

　　工資總額增長幅度高于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度情況下;

　　當(dāng)年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經(jīng)濟(jì)效益增長幅度+1)

　　工資總額的工資基數(shù)

　　工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補(bǔ)發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出;核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級(jí)、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。