工資總額基數(shù)是怎么計(jì)算的
工資總額基數(shù)是指工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案中確定的工資總額或掛鉤浮動(dòng)的工資起點(diǎn)。采用方式工資總額基數(shù)指核定的與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的工資總額基數(shù)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家工資總額基數(shù)計(jì)算，希望能幫到你。
工資總額基數(shù)計(jì)算
資總額基數(shù)=職工本人上一年度月平均工資收入×繳存比例。
工資總額繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)：
1. 計(jì)時(shí)工資，包括：
(1)對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分;
(2)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));
(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
(4)實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資;
(5)職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等;
(6)機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資;工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。
2. 計(jì)件工資，包括：
(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3. 獎(jiǎng)金，包括：
(1)生產(chǎn)(任務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等;
(2)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng);
(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金;
(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng);
(5)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。
4. 津貼，包括：
(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動(dòng)物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會(huì)服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會(huì)計(jì)崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動(dòng)員成績津貼、運(yùn)動(dòng)員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。
機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼，包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。
(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。
(3)技術(shù)性津貼。包括：特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。
(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。
(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。
(6)其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。
5. 補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。
6. 加班加點(diǎn)工資;
7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。
8.特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：
(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”;
(2)住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi);如補(bǔ)貼為專款專用存入專門的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號(hào)文)〕;
(3)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號(hào))〕;
(4)單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)(不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)(不包括工作服)等各種費(fèi)用〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕;
(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕;
(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕;
(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕;
(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號(hào))〕;
(9)商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對(duì)這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)(一定)費(fèi)用支出后計(jì)算〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號(hào))〕;
(10)使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù);如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào))〕;
(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配形式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。
職工參保按工資總額計(jì)算基數(shù)
申報(bào)前應(yīng)公示或本人簽字
“參保單位申報(bào)的上年度本單位職工工資總額及每個(gè)職工的工資總額和月平均工資，就是參加社保的繳費(fèi)基數(shù)。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資總額一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等組成。參保單位申報(bào)的職工工資總額，向上取整到元。
值得注意的是，參保單位在進(jìn)行工資總額申報(bào)前，應(yīng)通過張榜公示或由職工本人簽字認(rèn)可的方式，讓每一個(gè)職工知曉其全年工資收入。張榜公示應(yīng)在本單位公示欄或其他顯著位置進(jìn)行，公示時(shí)間不得少于7日。其填報(bào)的工資總額匯總表和工資總額申報(bào)表應(yīng)有本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字，沒有成立工會(huì)的，由職工民主推舉的代表簽字。
新職工按起薪當(dāng)月工資定
企業(yè)員工流動(dòng)性大，中途招人如何參保?該負(fù)責(zé)人解釋，按照《規(guī)范》對(duì)新設(shè)立的單位和有新進(jìn)職工的單位，應(yīng)在辦理參保登記及申報(bào)人員變更的同時(shí)，一并申報(bào)職工起薪當(dāng)月的工資額。
該負(fù)責(zé)人說，參保單位因新招、調(diào)入、單位合并等原因增加人員，應(yīng)于新增人員報(bào)到后15日內(nèi)或單位合并后的30日內(nèi)向公共業(yè)務(wù)辦公室進(jìn)行申報(bào);新增人員屬于工傷保險(xiǎn)參保對(duì)象的，參保單位應(yīng)于其報(bào)到的當(dāng)日進(jìn)行參保登記和繳費(fèi)申報(bào)。
參保單位因參保人員終止、解除勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)動(dòng)工作、辭職、辭退、參軍、上學(xué)、失蹤、死亡或單位拆分等原因減少人員，應(yīng)于發(fā)生后15日內(nèi)向公共業(yè)務(wù)辦公室進(jìn)行申請(qǐng)。公共業(yè)務(wù)辦公室在受理參保人員死亡時(shí)，需將死亡時(shí)間明確到具體死亡日期，以便于醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)實(shí)時(shí)結(jié)算費(fèi)用。
各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)須一致
“參保單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)保持一致。”該負(fù)責(zé)人說，有些用人單位為了少繳社會(huì)保險(xiǎn)，常常打政策的“擦邊球”，交了醫(yī)保，不繳養(yǎng)老，或者醫(yī)保和養(yǎng)老的繳費(fèi)基數(shù)不一樣等，這種行為將不被允許。換句話說，今后不管是醫(yī)保、養(yǎng)老，還是工傷、生育、失業(yè)，其繳費(fèi)基數(shù)都是統(tǒng)一的，以維護(hù)參保人的權(quán)益。
該負(fù)責(zé)人表示，收到了職工簽字認(rèn)可的工資收入賬單后，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定核定其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)低于上年度全市城鎮(zhèn)非私營經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資40%的，按40%核定其繳費(fèi)基數(shù);對(duì)超過上年度全市城鎮(zhèn)非私營經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資600%的，按600%核定其繳費(fèi)基數(shù);以參保單位在職職工月人均繳費(fèi)基數(shù)，確定該單位退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
據(jù)了解，2010年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資35326元，月平均工資則為2944元。那么城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)參保職工2011年度月繳費(fèi)基數(shù)上限為17663元(高于此數(shù)按此數(shù)計(jì)算)、下限為1178元(低于此數(shù)按此數(shù)計(jì)算)。
算賬
月薪5000元個(gè)人三險(xiǎn)要繳600元
按照《規(guī)范》，一名參保職工每個(gè)月需要繳納多少錢?比如某企業(yè)職工周先生工資總額是6萬，月平均工資就是5000元。也就是說，社保的月繳費(fèi)基數(shù)就按5000元計(jì)算。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，用人單位繳費(fèi)比例為本單位繳費(fèi)基數(shù)的20%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)基數(shù)的8%，計(jì)入個(gè)人賬戶。因此，用人單位繳費(fèi)1000元，周先生個(gè)人繳費(fèi)400元。而在醫(yī)療保險(xiǎn)上，單位按8%的基數(shù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按2%繳納，那么周先生的單位需繳納400元，個(gè)人繳納100元。在失業(yè)保險(xiǎn)上(注：城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。本例只計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)，沒有對(duì)單位繳費(fèi)舉例)，個(gè)人按基數(shù)的1%繳納，周先生要繳納100元。三者相加，周先生個(gè)人一共需要繳納600元的保險(xiǎn)金。
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