工資總額基數(shù)是怎么計算的
工資總額基數(shù)是指工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤方案中確定的工資總額或掛鉤浮動的工資起點。采用方式工資總額基數(shù)指核定的與經(jīng)濟效益掛鉤浮動的工資總額基數(shù)。下面讓學習啦小編來告訴大家工資總額基數(shù)計算，希望能幫到你。
工資總額基數(shù)計算
資總額基數(shù)=職工本人上一年度月平均工資收入×繳存比例。
工資總額繳費基數(shù)的具體項目
根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)：
1. 計時工資，包括：
(1)對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分;
(2)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(4)實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資;
(5)職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等;
(6)機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資;工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。
2. 計件工資，包括：
(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;
(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3. 獎金，包括：
(1)生產(chǎn)(任務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;
(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎;
(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金;
(4)機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎;
(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。
4. 津貼，包括：
(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預測預防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領(lǐng)導職務(wù)津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。
機關(guān)工作人員崗位津貼，包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼(包括農(nóng)業(yè)稅收)、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。
(2)保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。
(3)技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。
(4)年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。
(5)地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。
(6)其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。
5. 補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。
6. 加班加點工資;
7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。
8.特殊項目構(gòu)成的工資：
(1)發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”;
(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi);如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號文)〕;
(3)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔1998〕120號)〕;
(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費(不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額)、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(5)為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(6)以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計入本單位財務(wù)帳目)〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(7)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(8)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2002〕20號)〕;
(9)商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(一定)費用支出后計算〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》(制司字〔1992〕39號)〕;
(10)使用勞務(wù)輸出機構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù);如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字〔2004〕48號)〕;
(11)企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實際情況確定。
職工參保按工資總額計算基數(shù)
申報前應(yīng)公示或本人簽字
“參保單位申報的上年度本單位職工工資總額及每個職工的工資總額和月平均工資，就是參加社保的繳費基數(shù)。”市人社局有關(guān)負責人介紹，工資總額一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等組成。參保單位申報的職工工資總額，向上取整到元。
值得注意的是，參保單位在進行工資總額申報前，應(yīng)通過張榜公示或由職工本人簽字認可的方式，讓每一個職工知曉其全年工資收入。張榜公示應(yīng)在本單位公示欄或其他顯著位置進行，公示時間不得少于7日。其填報的工資總額匯總表和工資總額申報表應(yīng)有本單位工會負責人簽字，沒有成立工會的，由職工民主推舉的代表簽字。
新職工按起薪當月工資定
企業(yè)員工流動性大，中途招人如何參保?該負責人解釋，按照《規(guī)范》對新設(shè)立的單位和有新進職工的單位，應(yīng)在辦理參保登記及申報人員變更的同時，一并申報職工起薪當月的工資額。
該負責人說，參保單位因新招、調(diào)入、單位合并等原因增加人員，應(yīng)于新增人員報到后15日內(nèi)或單位合并后的30日內(nèi)向公共業(yè)務(wù)辦公室進行申報;新增人員屬于工傷保險參保對象的，參保單位應(yīng)于其報到的當日進行參保登記和繳費申報。
參保單位因參保人員終止、解除勞動關(guān)系、調(diào)動工作、辭職、辭退、參軍、上學、失蹤、死亡或單位拆分等原因減少人員，應(yīng)于發(fā)生后15日內(nèi)向公共業(yè)務(wù)辦公室進行申請。公共業(yè)務(wù)辦公室在受理參保人員死亡時，需將死亡時間明確到具體死亡日期，以便于醫(yī)療保險和工傷保險實時結(jié)算費用。
各項保險繳費基數(shù)須一致
“參保單位為職工繳納各項社會保險的繳費基數(shù)應(yīng)保持一致。”該負責人說，有些用人單位為了少繳社會保險，常常打政策的“擦邊球”，交了醫(yī)保，不繳養(yǎng)老，或者醫(yī)保和養(yǎng)老的繳費基數(shù)不一樣等，這種行為將不被允許。換句話說，今后不管是醫(yī)保、養(yǎng)老，還是工傷、生育、失業(yè)，其繳費基數(shù)都是統(tǒng)一的，以維護參保人的權(quán)益。
該負責人表示，收到了職工簽字認可的工資收入賬單后，由經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定核定其社會保險繳費基數(shù)。對低于上年度全市城鎮(zhèn)非私營經(jīng)濟單位在崗職工平均工資40%的，按40%核定其繳費基數(shù);對超過上年度全市城鎮(zhèn)非私營經(jīng)濟單位在崗職工平均工資600%的，按600%核定其繳費基數(shù);以參保單位在職職工月人均繳費基數(shù)，確定該單位退休人員的醫(yī)療保險繳費基數(shù)。
據(jù)了解，2010年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資35326元，月平均工資則為2944元。那么城鎮(zhèn)社會保險參保職工2011年度月繳費基數(shù)上限為17663元(高于此數(shù)按此數(shù)計算)、下限為1178元(低于此數(shù)按此數(shù)計算)。
算賬
月薪5000元個人三險要繳600元
按照《規(guī)范》，一名參保職工每個月需要繳納多少錢?比如某企業(yè)職工周先生工資總額是6萬，月平均工資就是5000元。也就是說，社保的月繳費基數(shù)就按5000元計算。以養(yǎng)老保險為例，用人單位繳費比例為本單位繳費基數(shù)的20%，職工個人繳費比例為本人繳費基數(shù)的8%，計入個人賬戶。因此，用人單位繳費1000元，周先生個人繳費400元。而在醫(yī)療保險上，單位按8%的基數(shù)繳納保險費，個人按2%繳納，那么周先生的單位需繳納400元，個人繳納100元。在失業(yè)保險上(注：城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。本例只計算個人繳費，沒有對單位繳費舉例)，個人按基數(shù)的1%繳納，周先生要繳納100元。三者相加，周先生個人一共需要繳納600元的保險金。
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