工商管理專業(yè)推薦書(shū)單

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　　工商管理專業(yè)推薦書(shū)單

　　修為類：(同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書(shū)。)《做最好的自己》《情商：它為什么比智商更重要》《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪?》《致加西亞的信》《拿破侖·希爾成功學(xué)全書(shū)》《如何掌控自己的時(shí)間和生活》《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》《論語(yǔ)》《道德經(jīng)》《易經(jīng)》《孫子兵法》(特別是曹操做注的那一本，博大精深，每次閱讀都有新的收獲)《三十六計(jì)》《三國(guó)演義》《史記》(注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向)《東周列國(guó)志》費(fèi)正清著《中國(guó)現(xiàn)代史》《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典!《鄧小平文選》羅素著《西方哲學(xué)史》黑格爾的《辯證法》霍金著《時(shí)間簡(jiǎn)史》《曾國(guó)藩書(shū)信全集》《胡雪巖全傳》愛(ài)德華·德·波諾(Edward De Bono)《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》《工作中無(wú)小事》《你在為誰(shuí)工作》《不要只做我告訴你的事》、《我愛(ài)笨老板》。

　　管理類經(jīng)典(一)彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書(shū)可見(jiàn)一本買一本，多讀有益(優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社)：

　　《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)成為一門(mén)學(xué)科《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書(shū)《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》(二)其他大師的經(jīng)典之作世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的)日本管理大師大前研一：《看不見(jiàn)的新大陸》、《專業(yè)主義》、《M型社會(huì)》、《OFF學(xué):會(huì)玩才會(huì)成功》 、《心理經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《低智商社會(huì)》管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》邁克爾·波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》(競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父)金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》 (平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)價(jià)值!)斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》(比《基業(yè)長(zhǎng)青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過(guò)為客戶提供價(jià)值而獲取利潤(rùn)的成長(zhǎng)之道。)菲利浦·科特勒：《營(yíng)銷管理》(一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營(yíng)銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書(shū)直接的或者間接的影響。)威謙·大內(nèi)：《Z理論》(Z理論創(chuàng)始人)《蘭德決策》(這是一本解釋如何決策的好書(shū)。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問(wèn)題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書(shū)能教我們一些基本的方法。)愛(ài)德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書(shū)是他最成熟的管理著作邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家拉里·博西迪《執(zhí)行》斯圖爾特·克雷納《管理百年》 (筆調(diào)活潑，極富有吸引力)

　　專業(yè)相關(guān)的暢銷書(shū)斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》《影響力：你為什么會(huì)說(shuō)“是”?》《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》四、專業(yè)經(jīng)典名著：?jiǎn)讨?middot;埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來(lái)最具影響力的管理學(xué)說(shuō)

　　專業(yè)書(shū)《人力資源管理》，加里·德斯勒著《人力資源管理-獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具》 / (美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /《人力資源管理研究》，趙曙明著哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》(美)愛(ài)德華.拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編　人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》 徐芳譯《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》 王麗娟譯《組織變革中的人力資源管理》 譯著約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版《薪酬管理》 董克用譯《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè) 許玉林譯《以KPI為核心的績(jī)效管理》-饒征 孫波胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書(shū)彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理》南懷謹(jǐn)：《論語(yǔ)別裁》

　　經(jīng)濟(jì)類書(shū)曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫(xiě)，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近?？扑埂枤J、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集吳敬璉：當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施(國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書(shū)可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記!)

　　介紹企業(yè)案例的書(shū)《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》 (是什么保證了深圳萬(wàn)科15年的持續(xù)增長(zhǎng)和領(lǐng)跑?是什么保證了萬(wàn)科每年30%以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)?有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。)《聯(lián)想為什么》(是一本中國(guó)人寫(xiě)中國(guó)企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。)《海爾，中國(guó)造》(虧損147萬(wàn)元的小廠，16年后成為國(guó)際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80%的平均增長(zhǎng)速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首。)《走出華為》(有人說(shuō)，在國(guó)內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說(shuō)華為是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。)《大變局》(作者秦朔記載并解析了在前十年中國(guó)企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國(guó)企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。)《只有偏執(zhí)狂才能生存》(英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒(méi)有英特爾的微處理器，就算一萬(wàn)個(gè)比爾·蓋茨也無(wú)力回天。同樣的，沒(méi)有格羅夫，也就沒(méi)有今天的英特爾。)《杰克·韋爾奇自傳》(美)韋爾奇 (美國(guó)通用的前CEO傳記)《差距:中國(guó)一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》參加工作之后可參閱的書(shū)：人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)致公出版社 , 2001人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)言實(shí)出版社 , 2000人力資源管理及開(kāi)發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management / (英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編; 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999

　　主要期刊人力資源開(kāi)發(fā)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、南方周末、中國(guó)企業(yè)家、管理世界、改革、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料(經(jīng)濟(jì)類)

　　補(bǔ)充舒爾茨的書(shū)、激勵(lì)員工1001法、管理案例(重慶大學(xué)出版社、王德清主編)鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000席酉民：管理之道，機(jī)械工業(yè)出版社，2000席酉民：管理研究，機(jī)械工業(yè)出版社，2000曾仕強(qiáng)：中國(guó)式管理柏拉圖：哲學(xué)杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時(shí)間了解德魯克思想柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯周其仁：挑燈看劍-觀察經(jīng)濟(jì)大時(shí)代馬浩：緞子麻袋裝管理萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財(cái)富克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運(yùn)氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈漢口商人解構(gòu)德隆卡耐基演講培訓(xùn)教程