工商管理試卷

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　　2016年中級(jí)工商管理押題試卷[41-50題]

　　41、一方當(dāng)事人(受托方)為另一方當(dāng)事人(委托方)就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證時(shí)所訂立的合同屬于( )。

　　A.技術(shù)咨詢合同

　　B.技術(shù)轉(zhuǎn)化合同

　　C.技術(shù)開(kāi)發(fā)合同

　　D.技術(shù)中介合同

　　42、創(chuàng)新的最主要特點(diǎn)是新穎性和( )。

　　A.多層次性

　　B.具有價(jià)值

　　C.體現(xiàn)文化

　　D.階段性

　　43、營(yíng)業(yè)杠桿系數(shù)是指( )的變動(dòng)率與銷(xiāo)售額(營(yíng)業(yè)額)變動(dòng)率的比值。

　　A.經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

　　B.變動(dòng)成本

　　C.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　D.息稅前利潤(rùn)

　　44、一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識(shí)為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同是( )。

　　A.技術(shù)咨詢合同

　　B.技術(shù)服務(wù)合同

　　C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　D.技術(shù)開(kāi)發(fā)合同

　　45、企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級(jí)、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是( )。

　　A.基本薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.補(bǔ)償薪酬

　　46、某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人、業(yè)務(wù)主管10人、 銷(xiāo)售經(jīng)理4人、銷(xiāo)售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：

　　(注：表中數(shù)據(jù)為員工調(diào)動(dòng)概率的年平均百分比)

　　該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為( )人。

　　A. 12

　　B. 17

　　C. 60

　　D. 72

　　47、對(duì)企業(yè)來(lái)講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的( )。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活動(dòng)功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　48、在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是( )。

　　A.選擇考核方法

　　B.績(jī)效溝通

　　C.制定考核計(jì)劃

　　D.反饋考核結(jié)果

　　49、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，這屬于績(jī)效考核的()。

　　A.學(xué)習(xí)功能

　　B.溝通功能

　　C.監(jiān)控功能

　　D.管理功能

　　50、張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司獎(jiǎng)勵(lì)張某100萬(wàn)元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于()。

　　A.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　41、A 42、B 　43、D 44、B 45、A 46、B 47、A 48、B 49、D 50、D