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如何理清創(chuàng)業(yè)思路

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如何理清創(chuàng)業(yè)思路

  創(chuàng)業(yè)怎樣理清自己的思路,有哪些思路值得推薦。以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于如何理清創(chuàng)業(yè)思路,一起來看看吧!

  如何理清創(chuàng)業(yè)思路篇1:牛雜店主要理清創(chuàng)業(yè)思路

  1. 理清開店思路

  也許牛雜店主已經(jīng)有經(jīng)營牛雜店的思路,但這個思路可能有些模糊,只不過是個雛形,不夠系統(tǒng)化,這時就需要進一步思考、分析、選擇、判斷,然后將思路一一列出來,開店的設(shè)想才算較為完善。

  2. 制訂開店計劃

  在理清開店思路的基礎(chǔ)上,要制訂好牛雜店開業(yè)計劃。計劃中要明確牛雜店開業(yè)時間、經(jīng)營食物品種、經(jīng)營人數(shù)、經(jīng)營目標(biāo)、職責(zé)范圍,以及為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)而采取的措施。

  3. 打造開店團隊

  開一家牛雜加盟店,需要有一支團結(jié)一致的團隊。除老板外,需要有廚師長、廚師、領(lǐng)班、服務(wù)員、采購、會計等人員,少則3~5人,多則10人以上。組建牛雜店團隊時,要認(rèn)真挑選,盡可能組建一支素質(zhì)較高的團隊。

  4. 組建牛雜店

  當(dāng)擁有成熟的創(chuàng)業(yè)計劃、優(yōu)秀的團隊、足夠的投資之后,接下來就可以組建牛雜店了。這時需要了解基本的法律、工商、稅務(wù)、金融以及經(jīng)營管理等多方面知識,并通過法定程序辦理牛雜店開業(yè)手續(xù),一切準(zhǔn)備就緒之后,就可以正式進入實際操作過程。

  以上這些都是從各個成功西關(guān)牛雜店的發(fā)展過程中提煉、總結(jié)出來的經(jīng)驗,牛雜店加盟者要認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐這些經(jīng)驗,并在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進一步總結(jié)提高。

  如何理清創(chuàng)業(yè)思路篇2:醫(yī)院主要理清創(chuàng)業(yè)思路

  一、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,加快發(fā)展是要義。

  醫(yī)院是治病救人的場所,需要先進的基礎(chǔ)設(shè)施、精湛的醫(yī)護技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和獨特的醫(yī)院文化來支撐,需要不斷發(fā)展。隨著疾病譜的變化,隨著科學(xué)技術(shù)的進步,如果醫(yī)院停滯不前,必將在競爭中敗下陣來慘遭淘汰。所以,提高醫(yī)療效果,增強競爭能力要靠發(fā)展;提高管理水平,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)要靠發(fā)展;醫(yī)院的今后出路還是要靠發(fā)展。發(fā)展是硬道理,加快醫(yī)院發(fā)展就是貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀的最好體現(xiàn)。雖然工作量增大,但是職工心情很愉快,工作熱情很高,因為我們所做的一切,就是在實實在在地貫徹科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。下一步,我們還要緊抓發(fā)展不放松,謀求更好、更快、更大的發(fā)展。

  二、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,發(fā)揮優(yōu)勢是關(guān)鍵。

  保持又好又快的發(fā)展,是科學(xué)發(fā)展觀的基本原則。在醫(yī)院工作中,

  必須保持一定的發(fā)展速度,沒有速度就不存在發(fā)展。但是要的發(fā)展是協(xié)調(diào)和具有優(yōu)勢的發(fā)展。在實際工作中,很重要的一條就是要求真務(wù)實,踏踏實實,推出醫(yī)院的發(fā)展優(yōu)勢。一是要利用地段優(yōu)勢。我鎮(zhèn)有5萬人口,輻射渠口農(nóng)場、余丁及工業(yè)區(qū),與其它鄉(xiāng)級醫(yī)院相比,病源廣泛。這是我們的優(yōu)勢,將這種優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)先發(fā)展,與全院形成合力,使整體上水平、上臺階,符合科學(xué)觀的基本要求。二是要推出技術(shù)優(yōu)勢。要加強醫(yī)院骨干力量、門診及與之相配套技術(shù)一統(tǒng)的醫(yī)技科室和病區(qū)的建設(shè),在群眾心目中樹立能多看病、看好病,看別人不看和看不好的病的技術(shù)信任性。三是要推出規(guī)模優(yōu)勢。要打造正規(guī)化、人性化于一體的病房,使病房和住院床位增加,形成特色優(yōu)勢明、療效水平高、規(guī)模效益好、地域覆蓋廣的住院部,使我院發(fā)展上規(guī)模、管理上臺階。四是要推出設(shè)備優(yōu)勢。我院用于上級設(shè)備投入逐年增加的有利時機,將醫(yī)院具有的技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、設(shè)備優(yōu)勢等統(tǒng)籌整合在一起,促進醫(yī)院又好又快發(fā)展,給病人帶來滿意,給職工帶來利益。

  三、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,以人為本是前提。

  醫(yī)院擔(dān)負著治病救人救死扶傷的神圣職責(zé)。以人為本、愛崗敬業(yè)、全心全意為患者服務(wù),是每一位醫(yī)務(wù)工作者所必須具備的基本要求。以人為本是科學(xué)發(fā)展的首要內(nèi)容。作為醫(yī)院,首先要以病人為中心,把患者滿意作為醫(yī)院工作的首要任務(wù);醫(yī)患關(guān)系是“需要”與“需要的滿足”之間的關(guān)系,這種關(guān)系構(gòu)成了醫(yī)院發(fā)展的基本矛盾。醫(yī)護人員要重視服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度的提高,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引病人,贏

  得效益,贏得發(fā)展,最終達到人民群眾的真正滿意。否則,醫(yī)院就失去了存在的前提,在競爭中必然難以生存,更談不上發(fā)展。其次要以員工隊伍為本, 提倡奉獻精神、敬業(yè)精神,形成“尊重人、關(guān)心人、依靠人、培養(yǎng)人”的文化氛圍,不斷提高員工的物質(zhì)和精神生活水平,努力幫助他們實現(xiàn)自身的社會價值和人生目標(biāo)。作為一名醫(yī)院的管理者,想問題、辦事情、作決策,都要以方便廣大病員、增加群眾信任感為出發(fā)點和落腳點,當(dāng)好群眾的聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、服務(wù)員,努力為臨床一線服務(wù)。唯有這樣,科學(xué)發(fā)展觀才能落到實處。

  四、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,理清思路是目的。

  我院正處在建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵時期,在發(fā)展過程中,有許多困難需要克服,有很多不足需要改進。這就需要我們理清發(fā)展思路,把醫(yī)院的事情做好。一是要增強憂患意識,加快發(fā)展步伐。居安思危,我院面對的壓力和挑戰(zhàn)不容忽視。醫(yī)療市場競爭加劇,醫(yī)療競爭壓力加大;醫(yī)患矛盾凸顯,醫(yī)療糾紛多發(fā),群眾期望過高等局面短期內(nèi)不能根本轉(zhuǎn)變;醫(yī)院資金、費用壓力較大。因此,我們既要有堅定的信心,也要保持清醒認(rèn)識,并采取實際步驟,努力實現(xiàn)醫(yī)院又好又快的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。二是要增強創(chuàng)新意識,構(gòu)筑發(fā)展高地。醫(yī)院是個技術(shù)型的機構(gòu),對醫(yī)療技術(shù)的要求很高。可以說,醫(yī)療技術(shù)決定了醫(yī)院的發(fā)展。近年來,我院加快了技術(shù)創(chuàng)新工作,增加安排了員工外出進修、學(xué)習(xí)人次,通過對醫(yī)學(xué)新技術(shù)的學(xué)習(xí),提升了醫(yī)院的整體實力。所以要大力倡導(dǎo)創(chuàng)新,鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新和實施創(chuàng)新。要創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)新醫(yī)療技術(shù),創(chuàng)新管理手段,創(chuàng)新服務(wù)體系,形成勇于

  創(chuàng)新,奮勇爭先的發(fā)展勢頭。三是要增強服務(wù)意識,完善發(fā)展體系。服務(wù)不僅僅是表現(xiàn)為傳統(tǒng)的微笑、得體的禮儀,更表現(xiàn)在服務(wù)的質(zhì)量和效率上,我們追求的是有效的服務(wù),致力于使病員體驗到我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)的享受中。我們講的有效服務(wù),就是要誠信、優(yōu)質(zhì)、人性化的服務(wù),要關(guān)愛病人、同情患者,工作中要有高度的責(zé)任心,對待病人要有真心、愛心,更要有耐心和同情心,從而形成良好的醫(yī)患關(guān)系、病人感覺滿意,醫(yī)院信譽從根本上得到提高。四是要增強競爭意識,提升發(fā)展動力。競爭才有壓力,有壓力才有動力,有動力才能發(fā)展。我們要樹立“奮勇拼搏”的競爭意識,使醫(yī)院在競爭中壯大。要始終以提高整體效益,增強核心競爭力為工作重點,堅持質(zhì)量為上、業(yè)務(wù)優(yōu)先的經(jīng)營戰(zhàn)略,狠抓醫(yī)院管理,不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,做強各項業(yè)務(wù),提升醫(yī)院綜合實力,保持和擴大在全區(qū)的領(lǐng)先優(yōu)勢,形成較強的吸引力和輻射力。 五是要增強品牌意識,實施發(fā)展戰(zhàn)略。要增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性,做到目標(biāo)明確,思路清晰,始終以較高的起點,圍繞品牌創(chuàng)建,從長遠的角度來科學(xué)地謀劃本科室的發(fā)展大計。探索“??屏⒃?rdquo;道路,以發(fā)展的眼光和戰(zhàn)略高度謀篇布局,為我院的長遠發(fā)展作出的貢獻。

  如何理清創(chuàng)業(yè)思路篇3:新入職員工如何快速理清思路

  第一,從同事身上尋找工作思路。拿出在大學(xué)記筆記的功底,去觀察和記錄同事是怎么做事的,概括出“一、二、三”來。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案,然后不斷熟悉這些內(nèi)容,遇到自己工作打不開思路時,就拿出這個本子找思路、找經(jīng)驗。如果能做到這一步,你的職場功力將會大增。

  可惜的是,不知道為什么,在大學(xué)里很會記筆記的學(xué)生成了員工后,很容易就把這個本事給丟了。于是我們就看到,很多本來優(yōu)秀的學(xué)生到了工作崗位數(shù)年后,不但真正的職業(yè)素質(zhì)沒提升多少,反而職業(yè)老油條的氣息重了很多。

  第二,建立賬本型工作日志,把自己的事情分門別類排列清楚。大公司里的職場強人,強就強在腦子里有本賬:公司當(dāng) 年的工作重心、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情、納入考 核體系的工作、階段的工作重點,等等,有的人甚至把這些排好優(yōu)先級別的工作內(nèi)容貼在自己工位的正上方,時時刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了,具體到每一天, 就便于把每天的工作計劃按小時排好,督促自己高效完成工作。 風(fēng)投達人徐新大學(xué)畢業(yè)后在中國銀行工作僅一年,就因工作業(yè)績優(yōu)秀,被評為“三八紅旗手”,成為中中國最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時間短,成績出得 快,根本原因固然是徐新能力出眾,而另一重要原因是她的工作日志做得太好了,以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓(xùn)教材。各層級領(lǐng)導(dǎo)即便沒見過她本人, 也讀過她堪稱經(jīng)典的工作日志,這種廣泛的認(rèn)同感最終落實為選票。 徐新的工作日志出眾,在于其不單純是一份詳盡的總結(jié)或規(guī)劃,而是包含了夢想和冷靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄過去發(fā)生事件的同時,會如實寫下 自 己的情緒;在規(guī)劃未來行動時,會思考工作模式的效率。通過她的日志,你可以看到對于未來的詳盡規(guī)劃如何有效地改變了一個人的行事模式,落實到位的日志如何 提高了一個人的執(zhí)行力,以及一個年輕人在實現(xiàn)夢想的過程中,智商和情商是怎樣不斷提高的。

  多年以后,很多當(dāng)初的同事、領(lǐng)導(dǎo)對徐新的成功仍絲毫不覺意外。一個能用工作日志提升人生境界的人,是會用不斷的成功來證明自己的。

  第三,要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路,從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。不要花時間研究股市走勢,那只是一場連Q幣都贏不 到的游戲;但要花精力研究領(lǐng)導(dǎo)的思路, 這是一部能提升你事業(yè)高度的刑偵大片。人心難測,領(lǐng)導(dǎo)的思路在很多時候不會被輕易看出來,需要偵察,從他的人生履歷到學(xué)識背景,你能了解多少就了解多少, 直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領(lǐng)導(dǎo)的思路,你才懂得包容領(lǐng)導(dǎo),才會真正明白如何配合領(lǐng)導(dǎo)。

  第四,背景和閱歷決定思路的寬度。一般來說,一個人的背景和閱歷越豐富,思路就越寬廣;而那些背景、閱歷簡單的 人,發(fā)展方向會變得單一。在職場打拼, 不能一味貪圖安逸,要讓自己的背景盡可能地豐富。職場上的佼佼者,沒有清湯

  寡水的簡歷,只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財富,也是激蕩出別 人智慧的公共財富。

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