管理審計(jì)是一種高層次的審計(jì),它通過對企業(yè)所有經(jīng)營管理活動(dòng)的適當(dāng)性和有效性進(jìn)行檢查、分析和評價(jià),并提出改進(jìn)意見,對有效地改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理,增強(qiáng)企業(yè)的贏利能力有一定的作用和影響。下面小編給大家講下財(cái)務(wù)管理審計(jì)的作用有哪些?

　　財(cái)務(wù)管理審計(jì)的作用：維護(hù)財(cái)務(wù)利益關(guān)系人的利益

　　被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理的好壞，關(guān)系到與其相關(guān)的每一個(gè)財(cái)務(wù)關(guān)系人的切身利益。每個(gè)單位只有有效地利用好自己的財(cái)務(wù)資源，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)關(guān)系人的利益才能有所保障。由擁有獨(dú)立的公正態(tài)度的財(cái)務(wù)管理審計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理審計(jì)，并就被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，那些財(cái)務(wù)利益關(guān)系人就可以通過審計(jì)結(jié)論避免自己不該遭受的損失。

　　財(cái)務(wù)管理審計(jì)的作用：健全被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)

　　財(cái)務(wù)管理審計(jì)人員通過對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行分析研究，并就其財(cái)務(wù)管理是否合理進(jìn)行綜合評價(jià)，同時(shí)，對其財(cái)務(wù)管理中存在的問題提出建設(shè)性的改進(jìn)意見。所進(jìn)行的評價(jià)和建議如果能被被審計(jì)單位接受并加以改善，其結(jié)果必然是提高被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理水平，健全其財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)。

　　財(cái)務(wù)管理審計(jì)的作用：提高被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)信用

　　被審計(jì)單位接受了財(cái)務(wù)管理審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果向社會(huì)公布，除了便于那些財(cái)務(wù)利益關(guān)系人正確認(rèn)識該單位的財(cái)務(wù)管理狀況，同時(shí)還可以提高被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)信用。如果被審計(jì)單位是企業(yè)，為其發(fā)行新的股票和債券，并與金融機(jī)構(gòu)、相關(guān)客戶的經(jīng)濟(jì)往來提供了方便。

　　財(cái)務(wù)管理審計(jì)的作用：改善被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理組織

　　通過財(cái)務(wù)管理審計(jì)，可以看到被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理組織的效益性及有無舞弊和差錯(cuò);可以發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)管理組織是否精簡、高效，是否能及時(shí)作出成功的財(cái)務(wù)決策與計(jì)劃，責(zé)權(quán)利是否明確，制度是否健全?？傊?cái)務(wù)管理審計(jì)對于改善被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理組織是有幫助的。

　　延伸閱讀

　　財(cái)務(wù)管理審計(jì)的職能主要有評價(jià)的職能、指導(dǎo)的職能。

　　1.評價(jià)職能

　　所謂評價(jià)職能是指財(cái)務(wù)管理審計(jì)人員根據(jù)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理情況，結(jié)合公認(rèn)的財(cái)務(wù)管理評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理狀況、水平及財(cái)務(wù)管理本身是否妥當(dāng)作出評價(jià)。這是財(cái)務(wù)管理審計(jì)的基本職能。在評價(jià)時(shí)，應(yīng)結(jié)合被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理人員、主要管理人員的素質(zhì)，財(cái)務(wù)管理組織與管理系統(tǒng)的效率性、決策的正確性、財(cái)務(wù)制度的規(guī)范性等加以審查。在審查過程中，還應(yīng)對被審計(jì)單位財(cái)務(wù)舞弊行為給予揭發(fā)。所謂評價(jià)職能，就是對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理是否正常、健康進(jìn)行診斷并作出結(jié)論。

　　2.指導(dǎo)職能

　　所謂指導(dǎo)職能是指財(cái)務(wù)管理審計(jì)人員在審計(jì)工作中，根據(jù)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理審計(jì)結(jié)論，對研發(fā)現(xiàn)的各種問題，向被審計(jì)單位提出建議和忠告，并指導(dǎo)被審計(jì)單位加以改進(jìn)。財(cái)務(wù)管理審計(jì)人員可以憑借自己豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)被審計(jì)單位采用各種有效的方法，提高財(cái)務(wù)管理水平，使組織充滿活力和生機(jī)。當(dāng)然財(cái)務(wù)管理審計(jì)人員的主要任務(wù)是對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理情況作出評價(jià)，而不是去具體解決被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理申存在的各種問題。對被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理申存在的問題，只提供改進(jìn)的建議，是否接受則由被審計(jì)單位自己決定。但提出合理的建議應(yīng)當(dāng)是審計(jì)人員的義務(wù)和責(zé)任，有效地發(fā)揮其指導(dǎo)職能，才能提高財(cái)務(wù)管理審計(jì)的社會(huì)意義。