晚婚晚育產(chǎn)假多少天
晚婚晚育對(duì)現(xiàn)在的年輕人來說是很普遍的現(xiàn)象，很多人都會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而導(dǎo)致晚結(jié)婚，一般晚婚晚育國家都會(huì)安排假期，那么晚婚晚育產(chǎn)假有多少天呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的晚婚晚育產(chǎn)假多少天，希望對(duì)你有用。
晚婚晚育產(chǎn)假多少天
晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是由地方制定的，各地情況不一樣，各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。
1.符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2.女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
3.增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
原人口與計(jì)劃生育法第25條規(guī)定:“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。去年提出“全面二孩”之后，年底該條款被修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。
晚婚晚育的假期
晚婚
國家對(duì)晚婚假的規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1.晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。
2.初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。
3.注意事項(xiàng)：
(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。
(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計(jì)算。
(3)法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。
4、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)：(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。(2)增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
晚育
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。
1.晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。
2.初育年齡的計(jì)算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。
3.注意事項(xiàng)：
(1)晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時(shí)年齡已達(dá)到24周歲，就屬于晚育。
(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡，也不屬于晚育。(3)晚育應(yīng)大力提倡，主要通過宣傳教育方式。
晚婚晚育的年齡依據(jù)
晚婚的定義
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。
晚育的定義
女年滿24周歲的初育為晚育。
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