現(xiàn)在很多單位都是單休，甚至不休，更別提加班費(fèi)不得只計(jì)基本工資。這大概就是上有政策，下有對策吧，而最終解釋權(quán)歸公司所有。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017年加班費(fèi)的計(jì)算方法，希望對你有用。

　　2017年加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　4月24日上午，北京市高級人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)。

　　《解答》共計(jì)26條，分別對勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確。

　　《解答》中明確勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更;對勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　《解答》中明確未休年休假折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。并且，由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。

　　據(jù)了解，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動(dòng)爭議案件30007件，同比上升2.8%;結(jié)案共計(jì)30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動(dòng)爭議案件9006件，同比上升7.2%。

　　“勞動(dòng)合同糾紛占98%，其中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出。從勞動(dòng)爭議案件訴訟主體上看，勞動(dòng)關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征，女性勞動(dòng)者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動(dòng)者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位;從勞動(dòng)爭議案件訴求上看，勞動(dòng)者訴求仍主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個(gè)方面。”北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞介紹。

　　針對當(dāng)前爭議案件持續(xù)高發(fā)、勞動(dòng)爭議類型多元、用工形式多樣，以及互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)營模式下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難等問題，北京市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭表示，將加強(qiáng)與法院系統(tǒng)的研討交流，統(tǒng)一法律適用尺度。

　　2017年加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　自愿加班有加班費(fèi)嗎

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

　　可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　
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