事假工資如何計算
事假工資如何計算
勞動報酬權是勞動者按其所提供的勞動量取得應得工資報酬的權利。勞動報酬權是勞動者的一種重要經(jīng)濟權利,勞動者有權要求用人單位按照勞動法律、法規(guī)及勞動合同的約定以貨幣形式支付勞動報酬,有權獲得最低工資保障,并要求同工同酬。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的事假工資如何計算。
事假工資如何計算
請事假是常有的事，但請事假的時候總讓勞動者擔心的事就是事假工資如何計算。中金網(wǎng)小編為大家整理出了事假工資的計算方法，下面將為大家做介紹，希望能對大家有所幫助。
一、勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應按以下標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
二、勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。
請假工資的計算方法
員工請假工資通常是從月工資中減去應上班而請假未上班的日工資，用人單位可能會酌情克扣相關福利。勞動者月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)-請假的日工資*請假天數(shù)
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
保胎假期間工資的計算方法
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
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