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蘇州員工產(chǎn)假工資計(jì)算方法

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  蘇州員工產(chǎn)假工資計(jì)算方法

  1、滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦,可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,并給予男方護(hù)理假10天。

  2、凡符合計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)及其他規(guī)定享受假期的人員,視為出勤,不影響其基本工資,獎(jiǎng)金及福利待遇。

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

  第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  蘇州員工產(chǎn)假的一般規(guī)定

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  蘇州人口計(jì)劃生育的條例

  第二十一條男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚且均未生育過(guò)的,即可生育一個(gè)孩子。

  提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子,鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

  男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,為晚育。

  第三十條對(duì)晚婚的,延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。

  對(duì)晚育的,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天。

  前兩款規(guī)定的假期視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

  農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的,由戶籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

  
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