新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算
新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算
工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算,希望你們喜歡。
新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算
勞動(dòng)者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
具體的賠償項(xiàng)目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。
上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時(shí)可參照:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)
關(guān)于違約責(zé)任,你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:
僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
職工離職的事前準(zhǔn)備
不管你是被炒掉的,還是自己決定辭職,離職的時(shí)候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。
1、即使你認(rèn)為他們該罵,也不要責(zé)罵你的上司和同事。
離職的時(shí)候,你的情緒可能會高漲,特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會遇到誰,也不知道有一天你會和誰共事。與其責(zé)罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。
2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。
你可能覺得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會破壞自己的名譽(yù),還可能會給自己帶來牢獄之災(zāi)。
3、不要忘記要介紹信。
如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑?,這條建議聽起來非常奇怪。然而,你要在簡歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn),所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹?,這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是,如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話,你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。
4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。
首先,這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸,你從中得不到任何東西。其次,你的接任者自己會搞清楚這些事情。最后,這可能會對你自己不利,因?yàn)槟愕耐驴赡軙湍阌型耆煌慕?jīng)歷。
這樣做出丑的人只會是你自己。你的潛在雇主可能會猜測是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣,并懷疑這全是你的錯(cuò)。
5、不能毫無準(zhǔn)備就離職。
機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人,所以不能毫無準(zhǔn)備說離職就馬上離職了。雖然當(dāng)時(shí)你情感上得到滿足了,但是如果你之前沒有做過相關(guān)準(zhǔn)備的話,那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。再說,離職不是為了逃避責(zé)任或者是發(fā)泄情緒的途徑,離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,為了以后更好的職場晉升。
對于準(zhǔn)備離職人員來說,最好在決定離職之前確定好下一份工作,你可以在離職之前先確定好下一份工作,然后再正式辦理離職手續(xù),這樣也十分有效的規(guī)避了離職風(fēng)險(xiǎn)。
離職工資的相關(guān)知識
上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放,不過有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的,特別是業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)結(jié)算沒出來是不能結(jié)算離職工資。
你可以向勞動(dòng)部門申請要求公司發(fā)放你的工資,還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補(bǔ)償。
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