一般請假扣工資怎么算
一般請假扣工資怎么算
工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權的保護。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的一般請假扣工資計算方法。
一般請假扣工資計算方法
1、基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;
2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
一般請病假扣工資的標準
病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
1. 工齡不滿2年者，為本人工資60%;
2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
一般請婚假工資的算法
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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