特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>財(cái)務(wù)知識(shí)>

深圳事假工資如何計(jì)算

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的深圳事假工資計(jì)算方法。

  深圳事假工資計(jì)算方法

  1、按現(xiàn)行規(guī)定,請(qǐng)事假期間用人單位可以不支付工資的,病假期間支付的工資不低于最低工資的80%,婚假喪假期間,用人單位要全額支付工資的。

  2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

  59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

  3、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

  深圳病假工資的計(jì)算方法

  病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

  1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

  (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

  假工資:

 ?、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

 ?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

 ?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

 ?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

 ?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

 ?、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

 ?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

 ?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  深圳產(chǎn)假工資的計(jì)算方法

  女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)

  女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)

  (一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。

  (二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。

  
看了“深圳事假工資計(jì)算方法”的人還看了:

1.2016事假工資怎么算

2.2017深圳基本工資計(jì)算

3.深圳標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法

4.2017年深圳勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定

5.2016年2月份請(qǐng)假工資怎么算

深圳事假工資如何計(jì)算

工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的深圳事假工資計(jì)算方法。 深圳事假工資計(jì)算方
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 深圳市退休工資計(jì)算
    深圳市退休工資計(jì)算

    面對(duì)我國(guó)養(yǎng)老金缺口問(wèn)題,在短期內(nèi)推遲退休年齡將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊,提高失業(yè)率;但根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)模型測(cè)算,從長(zhǎng)期來(lái)看推遲退休的勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)幅度逐

  • 深圳請(qǐng)假工資計(jì)算方法
    深圳請(qǐng)假工資計(jì)算方法

    在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來(lái)源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦

  • 深圳陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算
    深圳陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算

    生育產(chǎn)假制度是保護(hù)生育婦女的重要制度之一。基于生育產(chǎn)假制度國(guó)外創(chuàng)建的新生兒父親陪護(hù)假和父母育兒假制度,極大地推動(dòng)了男女兩性在有償工作中的機(jī)

  • 社會(huì)平均工資怎么計(jì)算
    社會(huì)平均工資怎么計(jì)算

    平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平

2917705