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男方休陪產(chǎn)假工資怎么算

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  陪產(chǎn)假作為一個實(shí)踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴(yán)格遵守。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的男方休陪產(chǎn)假工資計(jì)算方法。

  男方休陪產(chǎn)假工資計(jì)算方法

  勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。

  女方產(chǎn)假工資的計(jì)算方法

  勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。

  女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

  女職工休產(chǎn)假有規(guī)定

  按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

  女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

  女職工產(chǎn)假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同

  女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金;3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中,體育運(yùn)動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

  生二胎無法享受的假期

  1、不再享受獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)等相關(guān)獎勵優(yōu)待政策

  計(jì)劃生育法修正案草案刪除了對獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定,同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則,法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受獎勵扶助的計(jì)劃生育家庭老年人、獨(dú)生子女父母和獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎勵扶助。

  2、不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育護(hù)理假

  計(jì)劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施,刪除了對晚婚晚育夫妻進(jìn)行獎勵的規(guī)定

  
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男方休陪產(chǎn)假工資怎么算

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