公務(wù)員基本工資怎么算
公務(wù)員基本工資怎么算
公務(wù)員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的公務(wù)員基本工資計算方法。
公務(wù)員基本工資計算方法
一等地區(qū)：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
代表城市：北京——起點高，增長緩
起點高：北京公務(wù)員的起薪可達(dá)到4000元以上
公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細(xì)微差別。直接從校門進(jìn)入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。
增長緩：工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年
一個北京行政機(jī)構(gòu)的普通職員，當(dāng)晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在 7700元左右。一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經(jīng)歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠(yuǎn)兮。
同時，公務(wù)員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發(fā)放類似于年終獎、過節(jié)費(fèi)等的任何收入。
二等地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
代表城市：湖北武漢——23歲女公務(wù)員網(wǎng)曬工資年薪九萬
我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，做了武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。
一、基本收入
月工資：轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,按1550計，公務(wù)員發(fā)13個月工資：20150元;月公積金(個人加單位)：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計59150元。
二、補(bǔ)貼收入
此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000元，每年的七到九月各發(fā)高溫費(fèi)500元，每年旅游費(fèi)(報銷)2000元，每年健身費(fèi)(報銷)1500-2000元，(按1800計) 全年全勤獎6000元，總計補(bǔ)貼24900元。
三、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
年收入總合計：90050元
三等地區(qū)：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市——令網(wǎng)友大呼“沒有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公務(wù)員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網(wǎng)友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務(wù)員也回應(yīng)稱，實際工資與被公開的情況一樣。
一位該市黃姓科級干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補(bǔ)貼和住房公積金補(bǔ)貼三部分。其中，基本工資為國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的陽光工資，每月 1096元，津補(bǔ)貼1500元依據(jù)冷水江市的財政狀況，由省級有關(guān)部門批準(zhǔn)后發(fā)放，不同地區(qū)的津補(bǔ)貼不一樣。外加住房公積金補(bǔ)貼312元，黃先生每月工資應(yīng)發(fā)合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫(yī)療保險，實發(fā)2267元。
四等地區(qū)：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
代表城市：山東濟(jì)南——工資10年變化不大只是看起來很美
濟(jì)南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務(wù)員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。
縣區(qū)多數(shù)基層公務(wù)員月收入不到3000元，章丘市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟(jì)南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。
公務(wù)員基本工資的規(guī)章制度
基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分。
現(xiàn)行基本工資制度的特征工資
1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。
2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。
我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
公務(wù)員退休工資計算方法
從現(xiàn)行的《國家公務(wù)員退休制度》中相應(yīng)的退休待遇條款可以了解到，國內(nèi)目前的公務(wù)員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區(qū)津貼和物價、生活補(bǔ)貼和各項福利。
基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇，主要包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資。
地區(qū)津貼，主要是根據(jù)不同地區(qū)的生活水平給予的地方性津貼。
物價、生活補(bǔ)貼和各項福利待遇，是根據(jù)當(dāng)時的通貨膨脹率給予的補(bǔ)貼。
若是進(jìn)一步了解公務(wù)員退休后生活待遇如何，數(shù)據(jù)化的公式最能讓你一目了然：公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資
和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%. 各地方退休福利待遇和住房補(bǔ)貼都因地域而異，如廣東、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)物價消費(fèi)水平較高的城市，相應(yīng)的退休福利和住房補(bǔ)貼就高些。
就同一地區(qū)而言，退休人員的福利待遇也是以在職人員的津貼補(bǔ)貼為參照的。
從湖北省財政與編制政務(wù)官方網(wǎng)站了解到，在職人員津貼補(bǔ)貼與退休相同職級人員補(bǔ)助比例關(guān)系原則上在1：0.8和1：0.7左右。
與香港的公務(wù)員退休金相比，內(nèi)地公務(wù)員的退休工資替代率則保持相當(dāng)水平。
從香港政府部門官方網(wǎng)站了解到，根據(jù)是否受聘設(shè)定職位以及是否獲得實聘，并依據(jù)相應(yīng)服務(wù)年限，所享受的退休待遇有90%和100%兩種不同工資替代率。
備注：
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)
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