月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方法是什么
月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方法是什么
勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者按其所提供的勞動量取得應(yīng)得工資報(bào)酬的權(quán)利。那么月工資要如何計(jì)算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，大家快來跟小編一起欣賞吧。
月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
計(jì)算方式一:月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))
或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資
計(jì)算方式二:月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))
計(jì)算方式三:實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資
月工資加班費(fèi)的計(jì)算方法
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計(jì)算：
每天延長工作時間的加班工資：(實(shí)際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。
2、依據(jù)上述規(guī)定，例如五一3天都加班，法定節(jié)假日1天(1號)，法定公休日2天(2、3號)，則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：
法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×300%
法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%
月平均工資的計(jì)算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
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