養(yǎng)老保險的退休工資怎么算
養(yǎng)老保險的退休工資怎么算
社會養(yǎng)老保險，全稱社會養(yǎng)老保險金，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的養(yǎng)老保險的退休工資計算方法。
養(yǎng)老保險的退休工資計算方法
現(xiàn)在都轉(zhuǎn)為社會養(yǎng)老保險了，以后叫領養(yǎng)老金，不叫領退休工資。 個人退休時所領到的工資由兩部分組成：
一、個人賬戶部分養(yǎng)老金=個人賬戶金額/計發(fā)月數(shù)。 注：1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統(tǒng)籌賬戶。這個數(shù)據(jù)在檔案中每年都有記錄。 2、計發(fā)月數(shù)：指按人口平均壽命算得的可能應該發(fā)養(yǎng)老金的月數(shù)，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。
二、統(tǒng)籌部分部分給的養(yǎng)老金，也叫月基礎養(yǎng)老金=當?shù)厣鐣骄べY*(繳費年數(shù))% 即個人退休后所得工資=(一)+(二) 如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養(yǎng)老金當年當?shù)厣缙焦べY為1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因為當?shù)氐纳鐣骄べY每年都是不一樣的,一般都是不斷上漲的,所以個人的養(yǎng)老金會隨之上漲。
養(yǎng)老保險退休工資的制度類型
儲金型養(yǎng)老保險
儲金型養(yǎng)老保險制度在一批新興市場經(jīng)濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調(diào)自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險賬戶或“公積金”賬戶。
國家型養(yǎng)老保險
國家型養(yǎng)老保險制度曾經(jīng)在大多數(shù)計劃經(jīng)濟國家實行，以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統(tǒng)包”的原則，由用人單位繳費，國家統(tǒng)一組織實施，工人參與管理，待遇標準統(tǒng)一，保障水平較高。
傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險
傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險以美、德、法等發(fā)達市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調(diào)待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯(lián)，因此也可稱為“收入關聯(lián)型養(yǎng)老保險”。
福利型養(yǎng)老保險
福利型養(yǎng)老保險以英、澳、加、日等發(fā)達市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養(yǎng)老保險覆蓋全體國民，強調(diào)國民皆有年金，因此稱為“福利型”或“普惠制”養(yǎng)老保險。
混合型養(yǎng)老保險
原來實行福利型養(yǎng)老保險的國家，如今大多已經(jīng)或正在向一種混合型制度轉(zhuǎn)軌。即福利型養(yǎng)老保險與“收入關聯(lián)型養(yǎng)老保險”同時并存，共同構(gòu)成第一支柱的基本養(yǎng)老保險。英國與加拿大就是這種。
養(yǎng)老保險退休工資的計算標準
養(yǎng)老保險繳費數(shù)額計算方法
(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)=職工工資總額×60%~300%×8%。
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養(yǎng)老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的確定
核定繳費基數(shù)以河北省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。
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