新退休人員工資怎么算
新退休人員工資怎么算
退休法律制度研究 從19世紀(jì)末德國建立世界上最早的退休法律制度至今，退休法律制度僅僅走過了百余年的歷程。現(xiàn)在請欣賞學(xué)習(xí)啦小編帶來的新退休人員工資計算方法。
新退休人員工資計算方法
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例:50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%
新退休人員養(yǎng)老金待遇計算
基本養(yǎng)老金涉及到每位參保人今后的養(yǎng)老問題，它由哪些部分組成?是如何計算出來的?社保局工作人員介紹，基本養(yǎng)老保險金待遇水平與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，并按相應(yīng)的計發(fā)辦法計算出基本養(yǎng)老金。
根據(jù)有關(guān)勞動和社會保障政策規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。需要注意的是，養(yǎng)老金并非交滿15年就可以不交了，繳費(fèi)滿15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達(dá)到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。那么，基本養(yǎng)老金如何計算呢?
1996年1月1日以前參保的人員，退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金4部分組成。
1996年1月1日以后參保的人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
基本養(yǎng)老金=[(參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2]×繳費(fèi)年限×1%。其中，“上年度在崗職工月平均工資”是指恩施州上年度由法定統(tǒng)計部門公布的在崗職工月平均工資;本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)(參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值)。
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×視同繳費(fèi)年限×1.2%。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)是根據(jù)文件規(guī)定，按照每名退休人員退休時的年齡而定的，50歲為195、55歲為170、60歲為139。
新退休人員需辦理的手續(xù)
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ紫纫降厥屑墑趧颖Ｕ喜块T指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理提前退休手續(xù)。
職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行。
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