武漢陪產(chǎn)假工資怎么算
武漢陪產(chǎn)假工資怎么算
陪產(chǎn)假作為一個實踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴格遵守。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的武漢陪產(chǎn)假工資計算方法，希望你們喜歡。
武漢陪產(chǎn)假工資計算方法
1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責(zé)申報，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業(yè)要進行補差額。
2.單位為繳納生育保險或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。
陪產(chǎn)假的規(guī)定內(nèi)容
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。
男性參與生育事務(wù)是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對家庭的貢獻。
香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務(wù)員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時間，可以說是來之不易。
雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個亮點，一是男性休產(chǎn)假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習(xí)慣性地把產(chǎn)假窄化為專屬產(chǎn)婦的分娩后的待遇，忽略了生產(chǎn)本身是一個很辛苦的過程，新媽媽要用一段時間恢復(fù)身體，同時養(yǎng)育新生兒不僅是媽媽的責(zé)任，新爸爸也有義務(wù)看護妻子和嬰兒。因此，產(chǎn)假的含義遠遠超過生產(chǎn)本身需要的時間。中國臺灣地區(qū)要求男性休陪產(chǎn)假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區(qū)男性享受的假期叫侍產(chǎn)假，顧名思義，也是伺候、陪護、照顧的寓意。而在北歐的一些國家，男性休產(chǎn)假的時間更長，讓他們有機會和母親一道，見證孩子的成長。
繁衍后代是女性對社會作出的特殊貢獻，卻又恰恰因此導(dǎo)致其在求職擇業(yè)過程中處于弱勢，經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時甚至要求簽署不生育合同，嚴重侵犯女性的生育權(quán)利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產(chǎn)假延長至3年”的建議引發(fā)網(wǎng)友熱議。人們擔(dān)心，這種規(guī)定會使女性更難獲得與男性同等的就業(yè)和晉升機會。當(dāng)男士帶薪休產(chǎn)假在國家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見諸報端的真實案例，這種顧慮并非多余。
瑞典是世界上第一個立法規(guī)定男性休產(chǎn)假的國家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產(chǎn)假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產(chǎn)假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月的產(chǎn)假中有兩個月必須由父親享有。為鼓勵父親多休產(chǎn)假，政府還專門設(shè)立“平等獎金”。在那里，背著孩子的男人不是異類，不會被看做窩囊廢。那些推著嬰兒車在公園里散步，忙著在超市里采購食物的年輕爸爸，顯示出一種別樣的魅力，總能吸引欣賞和羨慕的眼神。
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，減少職場性別歧視的可能，有利于維護婦女勞動權(quán)益，還可以增加父親角色在家庭家務(wù)中的參與度，打破傳統(tǒng)的性別分工模式。就像瑞典的實踐已經(jīng)證明的那樣，在給予婦女平等工作權(quán)利的同時，賦予男人平等居家的權(quán)利;男性在承擔(dān)養(yǎng)育下一代責(zé)任的同時，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業(yè)與家庭的同時，男性既能在職場上獲得成功，又能做個負責(zé)任的“酷爹”“奶爸”。
男性參與生育事務(wù)是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對家庭的貢獻，當(dāng)“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。
武漢產(chǎn)假工資的規(guī)定
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
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