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深圳請產(chǎn)假工資怎么算

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深圳請產(chǎn)假工資怎么算

  職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。學(xué)習(xí)啦小編整理了一些深圳請產(chǎn)假工資計(jì)算方法,有興趣的親可以來閱讀一下!

  深圳請產(chǎn)假工資計(jì)算方法

  1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

  4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一,但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個人的工資不一樣,但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢?產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,高出部分,不做扣除。舉個例子:李梅,產(chǎn)假是3-5月,4月分娩,當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000,而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。

  深圳二胎產(chǎn)假的法律法規(guī)

  指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假:根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見,婦女生育產(chǎn)假是法定的,只要有懷孕和生育的事實(shí),員工提出要求休產(chǎn)假,單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假,違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。

  指標(biāo)外二胎產(chǎn)假:各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定,違反國家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外,不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇,即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇,同時(shí),不能報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用??傊?,妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

  深圳請產(chǎn)假的工資待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  
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