上年度平均工資怎么算2017
上年度平均工資怎么算2017
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。那么上年度的平均工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上年度平均工資計算方法，希望能幫到你。
上年度平均工資計算方法
單位的月均工資沒什么用的，算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán)，就是每月工資總額除以人數(shù)(也是約數(shù)，中間有入離職的)，然后再把12個月的平均工資加起來除以12，會得出一個接近月均工資的數(shù)。這個算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。否則就會偏頗很多。 產(chǎn)假中女職工的工資參考其休假前月工資即可，如果參加了生育保險，可以按照全額工資計發(fā)，拿到生育保險補貼后工資補貼部分就不用發(fā)給職工了。生育保險包括幾方面，其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策。
上年度平均工資計算公式
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
上年度平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系，與社會現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應(yīng)放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現(xiàn)象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須采取強有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠低于社會平均水平，那么，說明社會貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說，如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。
企業(yè)工資計算的主要內(nèi)容
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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