日工資按多少天算法_2017年每日工資計算方法
日工資按多少天算法_2017年每日工資計算方法
工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的。那么日工資應(yīng)該按多少天來算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開日工資按天算法，希望能幫到你。
日工資按天算法
按照現(xiàn)在的勞動法，每年365天，減去法定假日除以12，每個月的平均工作天數(shù)是21.75天。也就是說一個員工入職以后給他核定的工資除以21.75以后就是他的日工資額。
不管這個月是28天還是31天，也不管這個月有幾個公共假期，你只要在他的月工資基礎(chǔ)上減去他實際未出勤(婚、喪、產(chǎn)假除外)的工作日對應(yīng)的工資即可。
日工資的計算方法
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
加班費計算案例：
小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費計算如下：
前3天為法定節(jié)假日，每天加班費為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%;
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關(guān)。
工資的交稅情況
2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
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