退休人員工齡工資如何計算
退休人員工齡工資如何計算
工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面學(xué)習啦小編就為大家解開退休人員工齡工資計算方法，希望能幫到你。
退休人員工齡工資計算方法
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金;(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限×1%
其中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=職工退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)
本人平均繳費工資指數(shù)：采取分段加權(quán)法計算。職工1992年12月31日以前各年繳費工資指數(shù)均為1;1993年1月1日至退休時各年繳費工資指數(shù)為職工所在地區(qū)或行業(yè)建立個人賬戶年度(最遲為1998年)至退休時歷年繳費工資與上一年度全省在崗職工平均工資之比的平均值。計算公式為：
m平均繳費工資指數(shù)={(1992年12月31日以前的繳費年限×1)+[1993年1月1日以后的繳費年限×(X1/C1+X2/C2……+Xn/Cn)/N]}/M
X——當年本人繳費工資。當年未繳費的人員當年本人繳費工資為0，當年繳費不滿12個月的人員當年本人繳費工資據(jù)實計算;
C——上一年度全省在崗職工平均工資;
N——本人所在地區(qū)或行業(yè)建立個人帳戶至退休期間的實際繳費年限;
M——本人繳費年限。
全省歷年在崗職工平均工資詳見附件二。
(二)個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
(三)過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費年限×1.4%
其中：本人平均繳費工資指數(shù)計算，同本條基礎(chǔ)養(yǎng)老金中本人平均繳費工資指數(shù)計算。
對2006年7月1日至2009年12月31日期間達到法定退休年齡且繳費年限累計滿15年及其以上并辦理退休手續(xù)的人員，基本養(yǎng)老金按照上述辦法計算后，再發(fā)給補貼性調(diào)節(jié)金，具體為：2006年7至12月底調(diào)節(jié)金為120元;2007年度內(nèi)調(diào)節(jié)金為90元;2008年度內(nèi)調(diào)節(jié)金為60元;2009年度內(nèi)調(diào)節(jié)金為30元。2010年1月1日及以后退休的人員不發(fā)給補貼性調(diào)節(jié)金。
退休人員工齡工資的操作說明
1、工齡工資的分配標準因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。
3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。
退休人員工齡工資的拋物線
1、 有利于體現(xiàn)論功行賞的原則
實行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長，對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了論功行賞的原則。
2、 有利于打破論資排輩的現(xiàn)象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成論資排輩現(xiàn)象。實施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權(quán)，力戒個別員工自恃長工齡的倚老賣老現(xiàn)象。
3、 有利于提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結(jié)合了員工對企業(yè)拋物線型的貢獻規(guī)律，體現(xiàn)了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、 有利于減少員工流動率
員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽，企業(yè)會相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業(yè)工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應(yīng)降低，亦成為員工跳槽的成本之一。
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