南京事業(yè)退休工資計(jì)算
南京事業(yè)退休工資計(jì)算
退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開南京事業(yè)退休工資計(jì)算，希望能幫到你。
南京事業(yè)退休工資計(jì)算
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法2011年正式出臺(tái)。南京市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員，均要按照新的計(jì)發(fā)辦法計(jì)算養(yǎng)老金。南京市社保部門將在今年5月中旬對(duì)2006年7月1日以后退休的人員按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金，并進(jìn)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，按就高原則，重新確定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水平。同時(shí)，對(duì)2007年12月底前退休的人員，按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇有所增加的，將按2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)規(guī)定重新調(diào)整養(yǎng)老金。
新計(jì)發(fā)辦法將以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)。
新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
核心提示：按照老辦法，每個(gè)參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)時(shí)，不論參保人員繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平的高低，大家都一樣。但是，新的計(jì)發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、基數(shù)越高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。
計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×10%。
名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度，目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資指數(shù)。
其中，本人繳費(fèi)工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均數(shù)。也就是個(gè)人繳費(fèi)工資指數(shù)=(1992年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月平均工資)/繳費(fèi)年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個(gè)人繳費(fèi)工資指數(shù)=(1992年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/2006年全省在崗職工月平均工資)/15。
退休制定的方案
十二屆會(huì)議
十二屆全國(guó)人大會(huì)第十二次會(huì)議舉行聯(lián)組會(huì)議，結(jié)合國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告進(jìn)行專題詢問。國(guó)務(wù)院副馬凱在回答委員詢問時(shí)表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。
對(duì)于近期同樣受到高度關(guān)注的漸進(jìn)式延遲退休年齡的問題，馬凱表示，黨的十八屆三中全會(huì)決定作了明確要求，但是社會(huì)上分歧很大，認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一。其解決思路是，"在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上還有明確目標(biāo)的問題，退休年齡是推遲到63歲還是65歲?還有時(shí)機(jī)選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實(shí)施的問題"等都需要深入研究。
2012年7月，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)提出，中國(guó)應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
改革方案
2015年10月，人社部部長(zhǎng)尹蔚民稱中國(guó)是現(xiàn)在世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲。
經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。經(jīng)過中央批準(zhǔn)以后，將向社會(huì)公開方案。這會(huì)有一個(gè)預(yù)告期，若干年以后再開始實(shí)施，逐步推遲到合理的退休年齡。
退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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