日工資計(jì)算方法具體是怎么樣的
日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)日工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
日工資計(jì)算方法
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。
“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。
制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)
“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
加班費(fèi)計(jì)算案例：
小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下：
前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;
以上兩項(xiàng)總計(jì)：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無(wú)其他加班，工資總計(jì)：2344.83+3000=5344.83元
加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)。
如何設(shè)置工資項(xiàng)目和工資計(jì)算公式
一、首先我們需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)EXL表格用于工資記錄使用。
二、我們可以在exl的下方標(biāo)簽攔先建立好用于登記工資的幾個(gè)標(biāo)簽，小編賓哥在這里給大家推薦了三個(gè)標(biāo)簽：
一個(gè)是自己公司工資的收入情況表格
一個(gè)是額外的收入表格
最后一個(gè)是工資的匯總表
三、在制作工資表格的時(shí)候我們首先需要了解公司的的工資計(jì)算方法說(shuō)明：(以下算法是小編自己公司的工資算法，僅供參考)
1、工資總計(jì)=固定工資小計(jì)(其中基本工資為3000元)+月度獎(jiǎng)金(此處為標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金)+計(jì)件績(jī)效工資+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼
2、應(yīng)發(fā)工資=工資總計(jì)+加班工資+加班補(bǔ)貼+其它補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+伯樂(lè)獎(jiǎng)+創(chuàng)新獎(jiǎng)+及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)+其它獎(jiǎng)金+黨員補(bǔ)貼-遲到扣款-事假扣款-病假扣款-曠工扣款-婚假扣款-早退扣款-產(chǎn)假扣款-入司或離職扣款-調(diào)薪扣款-績(jī)效扣款-門(mén)禁違規(guī)扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-計(jì)算機(jī)違規(guī)扣款-其它違紀(jì)扣款-工牌扣款-其它扣款
3、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資- 醫(yī)保-養(yǎng)老-待業(yè)-住房公積金-個(gè)人所得稅-工會(huì)費(fèi)-醫(yī)保工本費(fèi)-房租-餐費(fèi)-百年健康-其它(如游泳費(fèi)、體檢費(fèi)、VIP服務(wù)費(fèi)等)
根據(jù)這樣的說(shuō)明制作成EXL文檔!
四、工資計(jì)算天數(shù)及時(shí)數(shù)：
新進(jìn)員工第一個(gè)月及離職員工按當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)、應(yīng)出天數(shù)及實(shí)際工作天數(shù)為工資計(jì)算依據(jù);新進(jìn)員工次月統(tǒng)一按21天計(jì)算;工作時(shí)數(shù)按8小時(shí)/天計(jì)算。
例：新進(jìn)員工固定工資小計(jì)為1200，當(dāng)月工作日數(shù)25天，應(yīng)出20天，實(shí)出20天，遲到50分鐘
第一個(gè)月工資=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955元
根據(jù)文檔形成公式
五、在我們可以制作完成一個(gè)固定公司工資的表格后。接下來(lái)比較好做的就是其他收入了，現(xiàn)在壓力很大，小編賓哥也是不得不在下班或者周末的時(shí)候找一點(diǎn)兼職賺點(diǎn)奶粉錢(qián)養(yǎng)家糊口!直接寫(xiě)份表格記錄一下一個(gè)月的收入情況
六、最后就是工資的匯總了，同樣的做好一個(gè)公式進(jìn)行兩個(gè)工資的最后金額統(tǒng)計(jì)，這樣每個(gè)月的實(shí)際收入就出來(lái)了!是不是很簡(jiǎn)單!let's go 開(kāi)始制作吧!
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