計件工資核算方法公式
計件工資核算方法公式
計件工資制是指按照生產的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。下面學習啦小編就為大家解開計件工資核算方法，希望能幫到你。
計件工資核算方法
計件工資是按照工人生產的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
計件工資是指按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數(shù)量的工種。
計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
計件工資是否合理，關鍵在于計件單價，計件單價應當按照普通勞動者正常工作時間都能夠完成的工作量和勞動合同約定的工資標準確定，即計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額。如確定某個產品的單價，工人日工資為80元÷8小時(最好是7.5小時左右，我公司按7小時計)工人應當完成產品(工作)量。
計件工資的報酬標準
勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據(jù)標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數(shù)量的產品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額;二是單位時間內應當完成的合格產品的數(shù)量，即產量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業(yè)實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規(guī)定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，并結合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。
勞動定額和計件報酬標準的確定基于法定的標準工時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，標準工時制度是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。因此，企業(yè)實行計件工資制的，是在此基礎上確定相應的勞動定額和單位工資。
勞動定額和計件報酬標準的確定應建立在平等協(xié)商的基礎上。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動者。”《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。
指按照職工生產合格產品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：
(1) 能準確計量產品數(shù)量;
(2) 有明確的質量標準，并能準確檢驗
(3) 產品的數(shù)量和質量主要取決于工人的主觀努力;
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，并需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
計件工資的演變情況
1956年國務院在發(fā)布的《關于工資改革的決定》中指出：“各產業(yè)都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應該在1957年全部或大部分實行計件工資制。”
1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標準和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。
1978年，國務院發(fā)布的《關于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。
1980年，國家計委、國家經委、國家勞動總局關于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。
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