計(jì)件工資核算方法公式
計(jì)件工資核算方法公式
計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開計(jì)件工資核算方法，希望能幫到你。
計(jì)件工資核算方法
計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種;集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。
計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
計(jì)件工資是否合理，關(guān)鍵在于計(jì)件單價(jià)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)按照普通勞動(dòng)者正常工作時(shí)間都能夠完成的工作量和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時(shí))產(chǎn)量定額。如確定某個(gè)產(chǎn)品的單價(jià)，工人日工資為80元÷8小時(shí)(最好是7.5小時(shí)左右，我公司按7小時(shí)計(jì))工人應(yīng)當(dāng)完成產(chǎn)品(工作)量。
計(jì)件工資的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額;二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)，按照工人在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的勞動(dòng)定額、與工作物等級(jí)相應(yīng)的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級(jí)，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動(dòng)定額修改時(shí)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)作相應(yīng)的修改。
勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定基于法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因此，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動(dòng)定額和單位工資。
勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動(dòng)者。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。
指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：
(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;
(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)
(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;
(4) 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。
計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。
計(jì)件工資的演變情況
1956年國(guó)務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。”
1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。
1977年國(guó)家重申計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國(guó)務(wù)院指出：計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短(小時(shí)工資制、日工資制、月工資制)來計(jì)算工資的制度，是我國(guó)工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對(duì)于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。
1978年，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。
1980年，國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于試行《國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法(草案)的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
1994年勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。
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