基本工資怎么核算按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　基本工資制度是企業(yè)進行內(nèi)部分配的基本方法和手段,改革完善企業(yè)基本工資制度,采取靈活多樣的內(nèi)部工資分配形式,對促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高具有重要作用。那么基本工資要怎么核算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開基本工資核算的方法，希望能幫到你。

　　基本工資核算的方法

　　對于不同性質(zhì)人員的工資核算方法是不同的：

　　(一)一線操作工人工資核算

　　1、計件制工資

　　A.按照單位產(chǎn)成品的標(biāo)準(zhǔn)總工時(參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過使用現(xiàn)場秒表核對)，推算每道的工序標(biāo)準(zhǔn)工時。

　　B.按照單位產(chǎn)成品的預(yù)定人工成本(可以根據(jù)產(chǎn)品銷售價格的一定比例核定)和上述標(biāo)準(zhǔn)工序工時，推算出每道工序的標(biāo)準(zhǔn)人工工資。

　　C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數(shù)，乘以B中的標(biāo)準(zhǔn)工資算出每個工人的應(yīng)得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。

　　D.按照生產(chǎn)部門規(guī)定的獎懲標(biāo)準(zhǔn)(如出勤率、產(chǎn)品質(zhì)量、返工率等)，最終計算出月度實得計件工資。

　　2、計時制工資

　　對于部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)計時工資的核定

　　參考當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的實際情況，推算出單位計時工資。

　　B.按照A中的標(biāo)準(zhǔn)計時工資，參考1/C的相應(yīng)規(guī)定，根據(jù)車間統(tǒng)計員的統(tǒng)計結(jié)果，計算出每位工人的實得計時工資。

　　(二)二線工人的工資核算

　　對于非一線操作工人，如品質(zhì)人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業(yè)的工資核算比較健全，可以進一步采用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：

　　1.設(shè)定一定的參考標(biāo)準(zhǔn)，如一次驗貨合格率、返工率、產(chǎn)量完成率等與不同崗位二線工人的相關(guān)指標(biāo)。

　　2.在每月核算出一線工人工資以后，在計時工資的基礎(chǔ)上乘以上述相關(guān)性指標(biāo)，計算得出二線工人的應(yīng)得工資。

　　3.參考考勤、日常表現(xiàn)等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。

　　(三)其他生產(chǎn)管理人員工資

　　管理人員的工資，應(yīng)該由人事部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務(wù)部成本核算人員來計算。

　　由于生產(chǎn)部門的工資關(guān)系到生產(chǎn)成本的核算，須逐月仔細核對，其中車間統(tǒng)計員的工作是最難且要求最高的，是財務(wù)人員必須把握好的一項工作。至于上述提及的一些指標(biāo)和參考數(shù)據(jù)，則應(yīng)由生產(chǎn)部、開發(fā)部、品質(zhì)部、人資部和財務(wù)部共同制定，最終由決策層審定。

　　(四)賬務(wù)處理

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、計提稅金等

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款-社會保險個人部分等

　　應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　3、支付工資及稅金等

　　借：其他應(yīng)付款-社會保險個人部分等

　　應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　出納核算工資的方法

　　1.執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用

　　根據(jù)批準(zhǔn)的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

　　2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金

　　根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；稹⑹I(yè)保險金等)，計算實發(fā)工資。

　　3.負責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)

　　按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報表。

　　基本工資的影響因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

點擊下頁還有更多>>>工資核算的主要目的