國慶節(jié)月工資怎么算
國慶節(jié)月工資怎么算
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國慶節(jié)月工資的算法，希望能幫到你。
國慶節(jié)月工資的算法
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
按照國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國慶節(jié)加班工資的計(jì)算
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))的規(guī)定，2011年國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天(其中10月1號(hào)至3號(hào)為法定節(jié)假日)。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
10月1—3日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;10月4日— 7日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的規(guī)定，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300﹪;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200﹪;每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
國慶節(jié)加班工資基數(shù)
工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
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