固定工資日薪怎么算

　　固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報酬，即一般所謂的計時制。下面學習啦小編就為大家解開固定工資日薪計算方法，希望能幫到你。

　　固定工資日薪計算方法

　　日工資的計算方法有兩種：

　　A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

　　B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

　　固定工資的優(yōu)點

　　1、易于操作，且計算簡單

　　2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感

　　3、當有的地區(qū)有全新調(diào)整的必要時，可以減少敵意

　　4、適用于需要集體努力的銷售工作。

　　固定工資的缺點

　　1、缺乏激勵作用，不能繼續(xù)擴大銷售業(yè)績

　　2、就報酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。

　　
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