工資1.7系數(shù)怎么算具體方法
工資1.7系數(shù)怎么算具體方法
工資系數(shù)是指實行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現(xiàn)不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。下面學習啦小編就為大家解開工資1.7系數(shù)計算方法，希望能幫到你。
工資1.7系數(shù)計算方法
工資等級系數(shù)，就是各等級工資標準與最低一級工資標準之比。它表示各等級工資標準與最低工資等級工資標準的比例關系。級差百分比，亦即上一等級工資標準與相鄰的下一等級工資標準之比。它表示相鄰兩個等級工資標準的比例關系。確定工資等級系數(shù)，首先要確定最高工資等級的工資標準與最低等級工資標準之間的倍數(shù)。確定這一倍數(shù)需要考慮以下幾個因素：
(1)最低等級和最高等級的勞動復雜程度的差別：
(2)擬合理安排的最低等級的工資水平;
(3)最高等級工資已經達到的水平;
(4)企業(yè)工資基金的負擔能力。
這個倍數(shù)確定以后，再計算出各等級的工資系數(shù)。工資等級系數(shù)可以分為等比系數(shù)、累進系數(shù)、累退系數(shù)、不規(guī)則系數(shù)等幾種。其中，累進系數(shù)的級差百分比是逐級擴大的，由于高低等級級差懸殊，在我國極少采用。累退系數(shù)的級差百分比是逐級下降的，據(jù)此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。但少數(shù)勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。不規(guī)則系數(shù)的級差無一定規(guī)律，比如\"兩頭小中間大\"系數(shù)等級工資制，就屬于不規(guī)則系數(shù)范圍。目前，企業(yè)較少采用不規(guī)則系數(shù)等級工資制。
在我國，使用較廣泛的是等比系數(shù)。其計算方法如下：
αn=α1γn-1
(1)
式中αn-最低等級系數(shù);
n-工資標準各等級級差的公比。
如果求各等級級差的公比，公式(1)也可以變形為
γ=
n-1αn/α1
[例]:已知α1=1，αn=3，n=8，求γ。
代入公式：
γ=
8-13/1=7√3
求得：γ=1。17，即級差百分比為17%。
按已求出的公比1。17，即可求出每個工資等級的工資系數(shù)。
工資種類的計算
根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
工資的交稅情況
2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
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