國慶節(jié)法定假日工資計算
工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個話題,工資水平與勞動生產(chǎn)率的高低都將對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生重要影響。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國慶節(jié)法定假日工資計算，希望能幫到你。
國慶節(jié)法定假日工資計算
按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即法定節(jié)假日也算作計薪天數(shù)，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。結(jié)合勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，日基本工資、時基本工資的計算步驟如下：一、確定月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因為全年52周共計104天休息日;二、確定日平均基本工資。日平均工資=月平均工資收入÷月計薪天數(shù);三、確定時平均基本工資。時平均工資=日平均工資收入÷日工作時間(8小時)。
根據(jù)上述的步驟折算出日平均基本工資和時平均工資后，要計算職工的加班工資就很容易了?！秳趧臃ā返?4條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。所以，勞動者的加班工資=日(或時)平均工資×天數(shù)(或小時)×系數(shù)(150%或200%或300%)。
國慶節(jié)放假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
平時加班費(fèi)計算
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
國慶法定節(jié)假日計時工資計算
如果屬于綜合計算工時制，則在法定節(jié)假日10月1日、2日、3日加班必須按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);在非法定節(jié)假日上班，即10月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個周期內(nèi)綜合計算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間部分，按照不低于150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
不屬于綜合計算工時制時，10月1日、2日、3日加班必須按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi);10月4日、5日、6日、7日上班必須按不低于200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
看了“國慶節(jié)法定假日工資計算”的人還看了：