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國(guó)慶工資如何計(jì)算

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  舊中國(guó)的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。民國(guó)時(shí)期,主要是等級(jí)工資制度與供給制度的并存。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)國(guó)慶工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  國(guó)慶工資計(jì)算方法

  按照國(guó)家規(guī)定,今年國(guó)慶、中秋放假八天,這八天單位安排工作的話,都應(yīng)計(jì)算加班工資。計(jì)算方法是:1.10月1日——3日及6日為法定節(jié)假日,單位在付給你正常工資的基礎(chǔ)上,還要按不低于本人基本工資的300%另行支付加班工資;2.10月4日、5日、7日及8日為法定公休日,單位在付給你正常工資的基礎(chǔ)上,還要按不低于本人基本工資的200%另行支付加班工資。3.法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法:月工資÷21.75×300% 法定公休日每日加班工資計(jì)算方法:月工資÷21.75×200%4.法定節(jié)假日加班,單位必須付給加班工資,不能調(diào)休; 法定公休日加班,單位可以安排補(bǔ)休,而只付給正常工資。

  國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方法

  按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定,2016年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。

  因此,勞動(dòng)者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

  國(guó)慶節(jié)加班:計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

  國(guó)慶加班工資的法律依據(jù)

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

  
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