國家基本工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
1993年確立的我國公務(wù)員工資制度,不僅在政策的執(zhí)行上隨意性較大,而且又出現(xiàn)新的平均主義,工資的激勵力度不足。那么國家基本工資要怎么算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家基本工資計(jì)算方法,希望能幫到你。
國家基本工資計(jì)算方法
月工資=3000/20.83*20.83=3000
這是沒有請假的計(jì)算方法。因?yàn)楝F(xiàn)在全年的法定假期為11天,所以平均每月的正常工作時間應(yīng)為20.83天。
請事假3天:月工資=3000-(3000/20.83*3)=2567.931
其他事假天數(shù)類推。
當(dāng)然,如果你一個月請20天事假的話,公司政策應(yīng)該也會有相關(guān)規(guī)定的。
比如我們公司,全年累計(jì)事假不能超過15天,超過的話按曠工計(jì)算。
病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費(fèi)收據(jù)則不能扣工資。
國家工時工資的計(jì)算方法
一、工時計(jì)算
本公司實(shí)行每周5天每天8小時的工作制,員工的工時計(jì)算方法如下;
1、年應(yīng)出勤天數(shù)
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天
2、月計(jì)薪天數(shù)
(365天–104天)÷12個月= 21.75天
3、當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
當(dāng)月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
4、雙休日加班天數(shù)
當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)- 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)
5、法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日原則上公司均安排放假,但因特殊情況要求員工上班,均按法定加班比例進(jìn)行支付,此期間上班時間不進(jìn)行調(diào)休。
二、工資計(jì)算
1、正常出勤
按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤,(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)),發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、缺勤
缺勤的工資計(jì)算方法分為兩種:倒推法和順?biāo)惴?/p>
倒推法的工資計(jì)算方法為:標(biāo)準(zhǔn)工資- 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
順?biāo)惴ǖ墓べY計(jì)算方法為:標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
A) 當(dāng)月新入職員工和當(dāng)月離職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的,用順?biāo)惴ǎ粲庙標(biāo)惴ㄓ?jì)算出的工資大于該員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資,則用到推法。
例1: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工7月2日入職開始上班,實(shí)際出勤天數(shù)為22天,則缺勤天數(shù)為1天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
①順?biāo)惴ǎ簶?biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例1中的員工應(yīng)得工資為:2030÷ 21.75×22=2053.33元,大于該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資
(2030元),所以,此時需用倒推法:
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為:2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工于7月22日辭職到期,當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為15天,則缺勤天數(shù)為8天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元.
例2的員工應(yīng)得工資為:2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的,用倒推法計(jì)算當(dāng)月工資,若用倒推法計(jì)算出的當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)的請況下,則用順?biāo)惴ā?/p>
例3:2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工從7月1日請事假至7月30日,7月31日上班,該員工實(shí)際出勤天數(shù)為1天,則缺勤天數(shù)為22天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資:
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例3中的員工應(yīng)得工資為:2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元,該員工當(dāng)月工資為負(fù)數(shù),
則應(yīng)當(dāng)用順?biāo)惴ㄓ?jì)算該員工當(dāng)月工資,計(jì)算如下:
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工從7月10日請事假至7月15日,7月16日上班,該員工實(shí)際出勤天數(shù)為19天,則缺勤天數(shù)為4天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為4200元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資:
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例4中的員工應(yīng)得工資為:4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元,該員工當(dāng)月工資為3427.59元。
備注:標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本+加薪累計(jì)+技能+管理+職務(wù)
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資
5、法定節(jié)假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資
國家各類工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:
計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括:對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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