國家規(guī)定工資計算方法方式
國家規(guī)定工資計算方法方式
舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的并存。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家規(guī)定工資計算方法，希望能幫到你。
國家規(guī)定工資計算方法
勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定：“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。
折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
國家規(guī)定工資計算方法標準
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
一般社會保險、所得稅、住房公積金等的基數(shù)就是你當月的工資。
計算方式及有關(guān)規(guī)定： 住房公積金=工資×8%(個人)+工資×8%(單位) 養(yǎng)老保險金=工資×8%(個人)+工資×20%(單位) 醫(yī)療保險金=工資×2%(個人)+工資×8%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，對于外地戶口員工，企業(yè)可選擇是否購買該項保險) 失業(yè)保險金=工資×1%(個人)+工資×2%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險) 生育保險金=工資×0.7%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險) 工傷保險金=工資×0.5%(單位)(或者1%，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)有所不同) 有關(guān)個人所得稅的計算公式是： 應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元(廣州市規(guī)定)-個人繳納的社會保險費 應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) 個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 .不超過500元的 5 % 2 .超過500元至2000元的部分 10% 3 .超過2000元至5000元的部分 15% 4 .超過5000元至20000元的部分 20% 5 .超過20000元至40000元的部分 25%
6. 超過40000元至60000元的部分 30% 7 .超過60000元至80000元的部 35% 8. 超過80000元至100000元的部分 40% 9 .超過100000元的部分 45%
以上各項，個人出的部分(以廣州市戶口員工為例)分別為：養(yǎng)老保險金(工資×8%)、醫(yī)療保險金(工資×2%)、住房公積金(工資×8%)、個人所得稅。其余的部分，連同生育保險、工傷保險均由單位支付?！? 例如：員工A每月工資為2500元，假定上年度月平均工資也為2500元， 每月個人繳納社會保險費為2500×(8%+1%+2%)=275元; 應(yīng)納稅所得額為2500-1260-275=965元
根據(jù)上表，適用稅率為10% 所以應(yīng)納個人所得稅為965×10%-25=71.5元住房公積金=2500×8%=200元 所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為2500元的話，扣除社會保險、住房公積金以及個人所得稅后只有1954.5元了。
國家規(guī)定工資計算內(nèi)容
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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