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人均工資總額怎么算

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人均工資總額怎么算

  工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)人均工資總額計(jì)算方法,希望能幫到你。

  人均工資總額計(jì)算方法

  收入總額/((年初人數(shù)+年未人數(shù))/2)

  人均工資總額增長(zhǎng)幅度

  工資總額增長(zhǎng)幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%

  工資總額增長(zhǎng)幅度高于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度情況下;

  當(dāng)年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度+1)

  人均工資總額的組成

  工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  計(jì)時(shí)工資

  計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

  1對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

  2實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

  3新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

  4運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

  計(jì)件工資

  計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

  1實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

  2按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

  3按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

  獎(jiǎng)金

  獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

  1生產(chǎn)獎(jiǎng);

  2節(jié)約獎(jiǎng);

  3勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

  4機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

  5其他獎(jiǎng)金。

  津貼和補(bǔ)貼

  津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

  1津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。

  2物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

  加班加點(diǎn)工資

  加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

  特殊情況

  包括:

  1根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

  2附加工資、保留工資。

  
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