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前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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前十二個(gè)月平均工資如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  按中國現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)方式,平均工資與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。那么前十二個(gè)月的平均工資要如何計(jì)算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開前十二個(gè)月平均工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  前十二個(gè)月平均工資計(jì)算方法

  在勞動(dòng)糾紛的處理中,涉及到最多的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問題。這兩金的計(jì)算都是以前十二個(gè)月平均工資作為基數(shù)的,對(duì)于前十二個(gè)月平均工資理解的不同,計(jì)算的結(jié)果也大為不同。

  案例:一員工因長期疾病休假一年,工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80%。醫(yī)療期結(jié)束后,到公司上班。由于并未痊愈,不能勝任公司的工作,經(jīng)協(xié)商雙方準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于補(bǔ)償中前十二個(gè)月的平均工資,雙方發(fā)生爭執(zhí)。

  以上案例,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后,處理結(jié)果會(huì)截然不同。實(shí)施前應(yīng)當(dāng)按照公司月平均工資來計(jì)算,實(shí)施后應(yīng)當(dāng)按照本人前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條規(guī)定:本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照以上規(guī)定,由于在病假期間發(fā)放工資為最低工資的80%,顯然低于用人單位的平均工資,案例中應(yīng)當(dāng)以用人單位的

  平均工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,按《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。按照新法的規(guī)定,病假工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,所以案例中用人單位應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  此外,計(jì)算月工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資計(jì)算,而不是實(shí)得工資。應(yīng)得工資包括已經(jīng)發(fā)放的實(shí)得工資,還包括未發(fā)放的工資部分。即便工資已經(jīng)全部發(fā)放,應(yīng)得工資還應(yīng)當(dāng)加上用人單位代為扣除的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人所得稅、工會(huì)會(huì)費(fèi)、黨費(fèi)等。所以,在計(jì)算應(yīng)得工資時(shí),要以最后實(shí)得工資加上以上項(xiàng)目,才是應(yīng)得工資。

  前十二個(gè)月平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)

  在工資問題上,老百姓越來越強(qiáng)烈地感覺到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系,與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。

  在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國度里,衡量這個(gè)國家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面,即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。

  首先,要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下,這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大,社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大,社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累,就必須采取強(qiáng)有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。

  第二,這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平,那么,說明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。

  第三,這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面,看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì),是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì),是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會(huì)平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然,分析社會(huì)的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好,提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。

  我們說,如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度,社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念,就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志,而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。

  前十二個(gè)月平均工資的主要問題

  機(jī)關(guān)工作人員在過去的一年時(shí)間里得到的實(shí)惠是最高的,反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機(jī)關(guān)潮。

  由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng),在全球金融危機(jī)陰影揮之不去,失業(yè)問題日益突出敏感的今天,旱澇保收的機(jī)關(guān)工作更讓全社會(huì)為之眼熱、心動(dòng),實(shí)在不是一件能讓人高興起來的事情。機(jī)關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見,應(yīng)當(dāng)引起警惕。


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