企業(yè)如何計算日工資
日工資是指當(dāng)月的計薪日,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)計算日工資,希望能幫到你。
企業(yè)計算日工資
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資計算方法:
日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
企業(yè)日工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用于加班時間的計算,一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日,具體計算方法為:
年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù):月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù),在工資發(fā)放的時候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費(fèi)計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:
月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
加班費(fèi)計算案例:
小王每月工資3000元,春節(jié)7天都在加班,那么加班費(fèi)計算如下:
前3天為法定節(jié)假日,每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調(diào)整的,公司可安排補(bǔ)休,無法補(bǔ)休的,每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;
以上兩項(xiàng)總計:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班,工資總計:2344.83+3000=5344.83元
加班費(fèi)只與“制度計薪日”或日工資有關(guān)。
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