員工賠償金的平均工資如何計(jì)算
殘疾賠償金是指對(duì)受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的財(cái)產(chǎn)賠償。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)賠償金平均工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
賠償金平均工資計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，應(yīng)發(fā)(稅前)工資而不是實(shí)發(fā)(稅后)工資。
而工資范疇可參閱《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的如下規(guī)定：
第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。
工傷賠償金工資的計(jì)算
工傷賠償?shù)钠骄べY，按本人受傷前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算的。《工傷保險(xiǎn)條例》
第六十四條 本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
賠償金的性質(zhì)
我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)瑢?duì)于殘疾賠償金及其性質(zhì)的認(rèn)定，有著不同的規(guī)定，體現(xiàn)出不同的態(tài)度。
生活補(bǔ)助費(fèi)
1、《民法通則》沒(méi)有規(guī)定殘疾賠償金，但在第119條以不完全列舉的方式，對(duì)殘疾賠償?shù)姆秶髁艘?guī)定:"侵害公民身體造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。"其中的"殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)"，依其文義，應(yīng)理解為對(duì)受害人因受損害而導(dǎo)致生活資源減少或者喪失的財(cái)產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償。
2、在1992年1月1日生效施行的《道路交通事故處理辦法》、最高人民法院《關(guān)于審理觸電人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》和2002年9月1日起施行的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法律文件中，均作了類(lèi)似《民法通則》的規(guī)定。
精神損害撫慰金
3、1994年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》是我國(guó)最先明確規(guī)定殘疾賠償金的法律。而后修訂的《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》對(duì)殘疾賠償金作了規(guī)定。這兩部重要的法律，對(duì)于致人殘疾的人身?yè)p害賠償，都是在生活補(bǔ)助費(fèi)的賠償內(nèi)容之外規(guī)定了殘疾賠償金。
為此，實(shí)務(wù)界和理論界的觀點(diǎn)都傾向于認(rèn)為，殘疾賠償金的性質(zhì)屬于精神損害撫慰金(后有變化)。而且參與制定這兩部法律的有關(guān)部門(mén)也作此解釋。
最明顯的是，在2001年3月頒布的《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)的精神損害賠償?shù)娜舾蓡?wèn)題規(guī)定》第九條則明確規(guī)定:"精神損害撫慰金包括以下方式:(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金。"
因此，在司法上，殘疾賠償金的性質(zhì)被確認(rèn)為精神損害撫慰金(后有變化)。
財(cái)產(chǎn)損失的補(bǔ)償
4、1994年5月12日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第27條規(guī)定:"造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)藥費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。"這一規(guī)定也使用了"殘疾賠償金"的名稱(chēng)，但是，與以往的法律和有關(guān)司法解釋不同的是，這部法律把殘疾賠償金定義為對(duì)公民的人身遭受損害導(dǎo)致其全部或者部分喪失勞動(dòng)能力的賠償，而且根據(jù)我國(guó)的國(guó)家賠償法只賠償財(cái)產(chǎn)損失、不對(duì)精神損失進(jìn)行賠償?shù)脑瓌t來(lái)判斷，此法中規(guī)定的殘疾賠償金在性質(zhì)上屬于對(duì)財(cái)產(chǎn)損失的賠償。
物質(zhì)損害賠償金
5、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)殘疾賠償金性質(zhì)的規(guī)定，確認(rèn)為因喪失全部或者部分勞動(dòng)能力而導(dǎo)致收入減少的財(cái)產(chǎn)賠償。
5.1該解釋第17條第2款規(guī)定，"受害人因傷致殘的。
5.2第18條則專(zhuān)門(mén)規(guī)定了精神損害撫慰金的賠償。
5.3第25條規(guī)定了殘疾賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
5.4第31條則進(jìn)一步明確規(guī)定:"人民法院應(yīng)當(dāng)按照民法通則第131條('受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。')以及本解釋第2條('受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過(guò)失致人損害，受害人只有一般過(guò)失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。')的規(guī)定，確定第19條至第29條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第18條第1款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付。"
從這些條文的規(guī)定中，我們可以看到，本次司法解釋已經(jīng)明確地將殘疾賠償金認(rèn)定為對(duì)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償，認(rèn)為其性質(zhì)上是物質(zhì)損害賠償金，不屬于精神損害撫慰金。
根據(jù)具體法律性質(zhì)確定
6、根據(jù)上述的不同的法律和司法解釋的不同規(guī)定，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，對(duì)于殘疾賠償金的性質(zhì)，必須將之置于具體的法律文件中來(lái)理解。孤立地從"殘疾賠償金"這個(gè)用語(yǔ)本身來(lái)說(shuō)，是無(wú)法判斷其性質(zhì)的。因?yàn)椴煌姆晌募x予了其不同的法律性質(zhì)。
公司倒閉員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。
工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。
按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
公司倒閉員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。原來(lái)公司倒閉支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
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