年工資總額公式怎么算
新的分配制度對基本工資結構進行了調整,工資調整頻率提高了。下面學習啦小編就為大家解開年工資總額公式計算方法，希望能幫到你。
年工資總額公式計算方法
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
職工工資總額的計算方法
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
7、單位墊付的職工宿舍房租
8、差旅費補貼(這是新增的)
年工資總額的組成
工資總額由下列六個部分組成：
計時工資
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
3新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
4運動員體育津貼。
計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
1實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
2按工作任務包干方法支付給個人的工資;
3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
1生產獎;
2節(jié)約獎;
3勞動競賽獎;
4機關、事業(yè)單位的獎勵工資;
5其他獎金。
津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況
包括：
1根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
2附加工資、保留工資。
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